Vaša emailová adresa nebude zverejnená. Povinné polia sú označené *
veľmi pravdivé a cenné výhovorky, ktoré som počul od toľkých ľudí, sa môže zdať, že nie Chcem však uspieť, musím povedať, že aj ja som na vlastnú hanbu použil jednu z týchto výhovoriek, takže komu som sudca?
Áno, toto je veľmi zlá infografika. Viac zamestnancov potrebuje jednoducho povedať „nie“, aby boli produktívnejší a sústredili sa na aktuálne úlohy. Tento zoznam je jednoznačne manažérskou propagandou maskovanou ako „tipy“. Dragonmouth má pravdu. Jackson Chung s pribúdajúcim vekom potrebuje viac skúseností na pracovisku mimo firmy. Rôznorodejšie pracovné prostredie mu ukáže, ako veľmi sa mýli tento článok. Ale myslím si, že väčšina jeho priateľov má tituly MBA (povzdych) a počuje veľa ich sťažností. Nevyvážený a slabý výskum. Nabudúce: pohovorte s neriadiacimi zamestnancami, aby ste im ponúkli lepšie a komplexnejšie rady v oblasti produktivity.
1. "Nie som dostatočne platený" - keď ste platený za 40 hodín týždenne, ale pravidelne musíte odpracovať 70, 80, 90 hodín, nie ste dostatočne platený.
2. "Urobím to neskôr" - vedenie vám neustále prideľuje nové projekty bez toho, aby im určili priority, nedajú sa urobiť všetky naraz. Niektoré z nich Urobíte neskôr.
3. „To nie je na mojom pracovnom profile“ – keď ste úradník na nízkej úrovni a máte pridelenú úlohu na manažérskej úrovni, sú mimo vášho pracovného profilu. Niekto hľadá obetného baránka.
4. "Čo z toho mám ja?" - ak vedenie chce, aby ste pracovali 70, 80, 90 hodín týždenne, mali by byť ochotní, aby vám to stálo za to.
5. "Strach z neúspechu" - ak zlyhanie bude znamenať vyhodenie, sakramentsky správne sa budete báť zlyhania.
6. „Práve som zabudol“ – ako zamestnanec nesmiete kedykoľvek na nič zabudnúť?
7. "Neviem ako na to" - to máš vedieť vykonávať každú prácu vo firme? Ak áno, čo z toho máte?
8. "Nastala núdzová situácia" - keďže ste zamestnaný, nesmiete mať núdzové situácie? Deti nesmú ochorieť, príbuzní nesmú zomierať, nesmú sa stávať nehody.
9. „Zarobil som si to“ – ak prinesiete projekt v predstihu a pod rozpočtom, nemyslíte si, že by ste mali byť nejakým spôsobom uznaní?
10. „Predstieranie choroby“ – prečo zamestnávateľ automaticky predpokladá, že choroba je vždy predstieraná? Je jediným prijateľným dôkazom toho, že choroba doslova umiera pri vašom stole?
Práca nie je otroctvo a je to nevoľníctvo, hoci mnohí zamestnávatelia sú presvedčení, že áno. Zamestnávateľ má nárok len na hodiny, za ktoré vám zaplatí.
Videl som niekoľko veľmi úspešných ľudí, ktorí sú špičkoví v produktivite, ako nábožensky používajú 3, 4, 6 a 7. Používajú 3,4 na aktívne odmietnutie akýchkoľvek nepotrebných prác/rozhodnutí a 6,7 na zdvorilé odmietnutie zbytočná alebo nízka ROI akcia, rozhodnutie alebo láskavosť tam, kde je bolesť srdca alebo strata potenciálneho spojenia zapojené.
