Ako reagovať náborovým pracovníkom, keď nemáte záujem

V dnešnom digitálnom veku je pre náborových pracovníkov bežnou praxou osloviť profesionálov prostredníctvom e-mailu, LinkedIn a telefonicky vždy, keď sa objaví nová pracovná príležitosť.

Ak ste spokojní tam, kde ste, a nechcete skúmať iné možnosti, môže byť lákavé ignorovať tieto e-maily, telefonáty a správy.

nerobte to. Každý kontakt môže byť budúcou príležitosťou, aj keď vás to teraz nezaujíma. Najlepším postupom je reagovať bez ohľadu na váš pracovný status.

Tu vám ukážeme, ako odpovedať náborovým pracovníkom prostredníctvom e-mailu, LinkedInu a telefónu s dôverou – a bez toho, aby ste museli páliť mosty.

Ako odpovedať náborovým pracovníkom prostredníctvom e-mailu

Pristál vám v doručenej pošte email od personalistu? Ak o tejto príležitosti nemáte záujem ďalej diskutovať, je čas napísať e-mailovú odpoveď.

Pokiaľ ide o e-mail, je dôležité, aby ste odpovedali včas, pretože personalisti pracujú rýchlo. Čím rýchlejšie im dáte vedieť, že vás to nezaujíma, tým rýchlejšie môžu prejsť k ďalším záujemcom.

E-maily sa v schránkach zvyčajne strácajú. takze nastaviť pripomienku ak nemôžete okamžite reagovať.

Šablóna e-mailu

Tu je jednoduchá šablóna, pomocou ktorej môžete odpovedať náborovým pracovníkom prostredníctvom e-mailu:

Dobrý deň, [Name of Recruiter],

Ďakujem, že ste sa na mňa obrátili. Žiaľ, momentálne o túto pozíciu nemám záujem. Ak však v budúcnosti zistím, že hľadám inú príležitosť, určite sa ozvem.

Ešte raz ďakujem!

[Tvoje meno]

Náboroví pracovníci často používajú InMail na posielanie správ potenciálnym kandidátom o nových príležitostiach. Koniec koncov, LinkedIn uľahčuje náborovým pracovníkom nájsť kandidátov, ktorí zodpovedajú požiadavkám pozície.

Ak ste dostali InMail od náborového pracovníka, uvedomte si, že je to nesprávna cesta a a správny spôsob, ako odpovedať náborovým pracovníkom na platforme.

A ak aktívne nekontrolujete svoje správy na LinkedIn, mali by ste to zvážiť, aby ste sa vyhli podpriemernému prvému dojmu.

Keď budete pripravení odpovedať, jednoducho skopírujte a prilepte nasledujúcu šablónu do správy InMail a vykonajte zmeny, aby ste si ju prispôsobili. Potom pošlite preč.

Dobrý deň, [Name of Recruiter],

Ďakujem, že ste ma považovali za [Názov úlohy]. Aj keď je táto rola zaujímavá, nemám záujem o pohyb. Ak sa to však v budúcnosti zmení, určite sa ozvem.

Ďakujem ešte raz,

[Tvoje meno]

Je dôležité poznamenať, že ak nemáte záujem o ďalšiu prácu alebo zmenu pozície, môžete (a mali by ste) zabezpečiť, aby vaše „Otvorený do” stav vo vašom profile LinkedIn nie je nastavený na hľadanie novej práce.

Ako odpovedať náborovým pracovníkom cez telefón

Aj keď je to možno najneobvyklejší spôsob, ako náboroví pracovníci oslovujú kandidátov, z času na čas sa to môže stať.

A niektorí kandidáti, možno aj vy, sa môžete obávať, že odmietnu príležitosť počas telefonovania. Všetko, čo potrebujete, je jednoduchá šablóna (akýsi skript), podľa ktorej sa budete riadiť.

Šablóna telefónu

Počas hovoru si nezabudnite najskôr vypočuť náborového pracovníka, než vysvetlíte svoj nezáujem. Predsa len, môže to byť len vaša vysnívaná práca.

Keď personalista podrobne vysvetlil pozíciu, tu je jednoduchý spôsob, ako odpovedať:

Oceňujem, že ste si našli čas a oslovili ma ohľadom pozície [Názov pozície]. Momentálne nie som pripravený urobiť kariérny posun. Chcel by som však ponechať komunikáciu otvorenú pre budúce príležitosti.

Čo ak ste prijali prvý hovor na pohovor a potom už nemáte záujem?

Niektorí náboroví pracovníci si naplánujú počiatočný približne 30-minútový hovor ako svoj prvý „pohovor“. Ak po tomto hovore cítite, že už nemáte záujem pohnúť sa vpred, môžete povedať niečo v tomto zmysle:

Aj keď táto pozícia znie zaujímavo, už sa nechcem posunúť ďalej. Cítim, že v tejto dobe to nie je pre mňa to pravé. Rád by som však zvážil budúce príležitosti, ak a keď budú dostupné.

Toto je tiež perfektná odpoveď pre potenciálnych zamestnávateľov, ak by ste sa dostali ďalej do procesu pohovoru. Buďte pripravení hlbšie preskúmať, prečo si myslíte, že pozícia nie je pre vás to pravé (t. j. typ práce alebo firemná kultúra).

5 tipov, ako hovoriť s náborovými pracovníkmi, keď nemáte záujem o pozíciu

Či už musíte hovoriť s náborovým pracovníkom telefonicky alebo online, tu je päť tipov, podľa ktorých môžete využiť každú príležitosť na maximum.

• Byť zdvorilý: Váš náborový pracovník si našiel čas, aby vás našiel, preskúmal vaše skúsenosti a oslovil vás. Buďte teda slušní a zdvorilí.
• Buď úprimný: V každej odpovedi buďte k náborovému pracovníkovi úprimní a úprimní. V niektorých prípadoch môže váš náborový pracovník požiadať o ďalšie informácie o dôvodoch vášho nezáujmu. Ak je to preto, že ste spokojní tam, kde ste, povedzte im to. Alebo, ak je to preto, že pozícia pre vás nie je vhodná, podeľte sa o tieto informácie. Personalista vám poďakuje za vašu úprimnosť, pretože mu to pomôže zlepšiť hľadanie ďalších kandidátov.
• Ponúknite pomoc: Poznáte niekoho, kto by sa mohol skvele hodiť na danú pozíciu? Ak máte povolenie, zdieľajte ich kontaktné údaje s náborovým pracovníkom. Ktovie, možno pomôžete priateľovi alebo kolegovi nájsť perfektnú prácu.
• Uložte si kontaktné informácie náborového pracovníka: Jedna vec je istá – veci sa menia. Možno zistíte, že v budúcnosti budete potrebovať alebo chcieť novú pozíciu. Zapíšte si kontaktné údaje náborových pracovníkov, s ktorými hovoríte. Neskôr môžete tieto informácie použiť na oslovenie a spýtanie sa na pracovné príležitosti.
• Povedz ďakujem: Na konci dňa vás tento e-mail od špecializovaného náborového pracovníka mohol spojiť s vašou vysnívanou prácou. Vyjadrite svoje uznanie za ich úsilie poďakovaním.

Vždy odpovedajte náborovým pracovníkom, aby ste nespálili svoje mosty

Ak je tu jedna vec, ktorú musíte vedieť po prečítaní tohto sprievodcu, je to toto: Vždy odpovedajte náborovým pracovníkom. V opačnom prípade riskujete, že spálite mosty, ktoré budete neskôr potrebovať.

A buďte si istí – pokiaľ budete milí, čestní a vďační vo svojej odpovedi, nemôžete sa pokaziť.

Ako používať LinkedIn na to, aby ste náborovým pracovníkom ukázali, že ste otvorení práci

Pomocou funkcie Open to Work na LinkedIn môžete signalizovať všetkým alebo iba náborovým pracovníkom, ak hľadáte prácu. Tu je návod, ako ho použiť!

Prečítajte si ďalej

O autorovi