5 hlavných techník pracovných pohovorov a ako ich zvládnuť

Najlepší spôsob, ako mať výhodu nad anketárom, je poznať techniku ​​rozhovoru, ktorú použijú, aby vás ohromil. Svoju odpoveď si môžete prispôsobiť, keď viete, prečo a ako sa za otázkami skrýva.

Pozrime sa na niekoľko odporúčaných online zdrojov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa a precvičiť si zručnosti na pohovor, aby ste zvládli päť hlavných techník pohovorov.

1. Behaviorálne rozhovory

Tieto rozhovory sa zameriavajú na vaše správanie za rôznych okolností. Náboroví pracovníci sa vás napríklad budú pýtať na taktiku riešenia konfliktov, na to, ako riešite konflikty, zlyhania a problémy z minulosti s odstupom času. Ďalšie otázky na paralelných líniách môžu priniesť príklady zo všetkých aspektov vášho života.

Cieľom je získať prehľad o tom, ako premýšľate a konáte pri riešení problémov, ktoré vznikajú pri práci v rýchlo sa rozvíjajúcej organizácii. Behaviorálne rozhovory môžu byť niekedy vedené v skupinách alebo ako panelové rozhovory.

Keď hovoríte o zložitej situácii z minulosti, nezvaľujte všetku vinu na ostatné strany. Vždy uznajte svoje vlastné nedostatky a hovorte o lekciách, ktoré ste sa naučili. Najlepšie je diskutovať o príkladoch so situačnými alebo okolnostnými problémami a nie o konfliktoch vyplývajúcich z neschopnosti. Zdôraznite časť riešenia konfliktu viac ako problém.

Online zdroje ako Pramp a Môj falošný rozhovor sú dobré miesta na prípravu na behaviorálne rozhovory. Umožňuje simulovanú prax pohovorov s kolegami profesionálmi vo vašom odbore alebo vašimi priateľmi, aby ste simulovali skutočnú dohodu.

Môžete sa naučiť užitočné stratégie ako pomocou metódy STAR na eso behaviorálnych rozhovorov. Tiež si prejdite zoznam všetkých bežné otázky na pracovnom pohovore, zaznamenávajte svoje odpovede a získavajte spätnú väzbu o svojom výkone.

Stiahnuť ▼: Môj falošný rozhovor pre iOS | Android (Zadarmo)

2. Prípadové rozhovory

Tieto pohovory sa zameriavajú na vašu schopnosť zvládnuť konkrétnu obchodnú situáciu alebo komplikovaný prípad. Tieto prípady sú zvyčajne prevzaté zo skutočných scenárov a nemajú jedinú správnu odpoveď. Náboroví pracovníci vedú pohovory s prípadmi na manažérske, konzultačné a iné vedúce pozície. Prípadové štúdie sa líšia v závislosti od práce, pre ktorú vediete pohovor.

Mali by ste prijať štruktúrovaný prístup k riešeniu problémov a zvážiť všetky aspekty prípadu. Uvážlivo využívajte poskytnuté údaje a zdroje na vytvorenie náležitého procesu, aby ste dospeli k praktickému riešeniu.

Nenechajte sa zahltiť veľkosťou problému, aj keď nemôžete myslieť na prijateľné riešenie. Cieľom je sprostredkovať vašu schopnosť čítať situáciu, pochopiť všetky bolestivé body, odhaliť základných problémov a prísť so systematickým pracovným riešením, nie dokonalým riešením problém.

Môžete sa trénovať na pohovory s prípadmi pomocou bezplatných aplikácií, ako napr Akadémia pohovorov s prípadmi alebo Case Tools pre interaktívnych sprievodcov konzultačnými rozhovormi, tipy pre mentálnu matematiku, organizáciu informácií atď. Alebo môžete platiť za aplikácie ako napr Konzultačné prípadové rozhovory získať prístup k prípadom z nedávnych rozhovorov v top firmách ako Bain, McKinsey atď.

Stiahnuť ▼: Case Nástroje pre iOS (Zadarmo, k dispozícii je predplatné)

Stiahnuť ▼: Case Interview Academy pre iOS | Android (K dispozícii sú bezplatné nákupy v aplikácii)

Stiahnuť ▼: Poradenstvo Prípadový rozhovor Príprava na iOS ($3.99)

3. Rozhovory založené na kompetenciách

Tieto pohovory sa zameriavajú na vaše mäkké zručnosti a kľúčové kompetencie. Budete musieť predviesť svoje komunikačné, vodcovské, rozhodnosť, time-manažment a tímovú prácu. Svoje odpovede budete musieť podložiť príkladmi z minulosti, ako pri rozhovoroch o správaní. Mali by ste tiež očakávať otázky založené na zručnostiach a úspechoch uvedených vo vašom životopise.

Cieľom je ukázať svoje interpersonálne schopnosti ako tímového hráča. Kompetenčné pohovory môžu tiež odhaliť vaše schopnosti riadenia času a vodcovské schopnosti. Dokážete ako líder myslieť kreatívne a jasne komunikovať, keď je to potrebné?

Súvisiace: Čo potrebujete vedieť pred technickým pohovorom

Príprava odpovedí vopred a prax je najlepší spôsob, ako viesť pohovory založené na kompetenciách esa. Vaše odpovede by mali byť sebavedomé a mali by zdôrazňovať vaše mäkké zručnosti s tým, ako reagujete.

The Pracovný pohovor TMA aplikácia hodnotí schopnosti kandidátov na základe ich životopisov. Pomáha vám pripraviť sa na otázky týkajúce sa kompetencií k témam vo vašom životopise a identifikovať medzery vo výkone. Zapracujte na týchto medzerách skôr, ako prídete na skutočný pohovor.

Naučte sa DS & Algo - Príprava na pohovor s programovaním aplikácia od GeeksforGeeks je vynikajúcim bezplatným zdrojom na prípravu na pohovory založené na kompetenciách v oblasti IT.

Stiahnuť ▼: Pracovný pohovor TMA pre Android (Zadarmo)

Stiahnuť ▼: Naučte sa DS & Algo, príprava na pohovor o programovaní Android (Zadarmo)

4. Diaľkové rozhovory

Diaľkové rozhovory, ktoré sa zvyčajne vedú cez telefón, existujú už dlho. Videopohovory sú však normou vzhľadom na nárast nezávislých, flexibilných a vzdialených pracovných miest.

Môžete ho mať cez telefón, prostredníctvom videohovoru, konferenčného hovoru alebo relácie na požiadanie, kde si na video nahráte svoje odpovede na súbor otázok, ktoré vám poskytne personalista.

Prihláste sa a vopred otestujte online platformu, ktorú budete na pohovor používať. Skontrolujte svoju webovú kameru, mikrofón a pozadie polohy, aby ste predviedli profesionálne nastavenie a mali bezproblémový hovor. Správne sa oblečte, aj keď neočakávate, že počas videohovoru budete stáť alebo chodiť.

Väčšina aplikácií a online webových stránok prepojených vyššie vám pomôže zvládnuť rozhovory na diaľku v rôznych nastaveniach. Môžete si tiež precvičiť videorozhovory tak, že sa nahráte na telefón, zhodnotíte svoj výkon v rôznych záberoch a budete pracovať na zlepšení svojich odpovedí.

Vyhľadávajte tiež kanály YouTube tak, že si najmete aplikácie ako napr eSkill a Harver a získajte poznatky z pohovorov z POV náborových pracovníkov vyniknúť na pracovných pohovoroch.

5. Stresové rozhovory

Tieto rozhovory hodnotia vaše celkové správanie, keď ste v strese a čelíte náročným okolnostiam. Je to podmnožina behaviorálnych rozhovorov na posúdenie vašej reakcie na zložité profesionálne situácie. Vždy ide o samostatnú reláciu a nikdy sa nekombinuje s inými typmi pracovných pohovorov.

Techniky stresových pohovorov vás vytlačia z vašej komfortnej zóny. Anketári vás vystavia náhodným a hrubým otázkam, ako napríklad:

• Si viac ryba alebo vták?
• Prečo vás vyhodili z predchádzajúceho zamestnania?

Osoba, ktorá vedie pohovor, urobí všetko preto, aby vás znepokojila. Môžu vás napríklad hrubo prerušiť, ignorovať vaše odpovede alebo pôsobiť roztržito.

Cieľom nie je uraziť vás. Je to preto, aby ste sa uistili, ako reagujete na problematické pracovné situácie, ktoré môžu otestovať vaše limity. Náboroví pracovníci hľadajú kandidátov, ktorí dokážu zostať pokojní v stresových podmienkach a jasne myslieť, aby ich stabilizovali.

Pamätajte, že anketár proti vám nič nemá. Neberte ich osobne a buďte defenzívni alebo emocionálni. Dávajte pozor na cenu a nedovoľte, aby vám niečo pokazilo nervy.

Ace vaše rozhovory

Učenie sa o rôznych technikách pohovoru vám pomôže pripraviť sa vopred. Využite tieto a ďalšie online zdroje na prípravu na pohovor, aby ste sa zbavili svojich zábran, zvládli všetky typy pracovných pohovorov a zlepšili svoje šance na prijatie do zamestnania.

11 červených vlajok, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní kandidátov

Zistite, čo zamestnávatelia hľadajú u kandidátov, s ktorými vedú pohovor, a ako sa môžete umiestniť, aby ste vynikli.

Prečítajte si ďalej

O autorovi