6 dôvodov, prečo by ste mohli prísť o prácu (a ako im predchádzať)

Prepustenie je to posledné, čím by si chcel niekto v pracovnom živote prejsť. A napriek tomu si takmer každý uvedomuje, aké to je. Bolí vás to finančne aj emocionálne, o to viac, ak ste to nečakali.

Aj keď sa všetci chceme v práci cítiť bezpečne, je rozumné mať túto myšlienku vzadu v hlave, aby ste sa vyhli sebauspokojeniu. Tu sú niektoré z najčastejších dôvodov, prečo by ste mohli prísť o prácu, a čo môžete urobiť, aby ste sa im vyhli.

1. Slabý výkon

Nedostatočný výkon je možno najzrejmejším dôvodom, prečo by ste mohli dostať padáka. Aby ste sa s tým vysporiadali, musíte najprv vedieť, čo to spôsobuje. Slabý výkon môže mať veľa príčin; tu je niekoľko bežných, ktoré vám pomôžu premýšľať:

• Stres na pracovisku
• Slabý manažment
• Nespravodlivá kompenzácia
• Nedostatok uznania
• Toxická pracovná kultúra
• Nerovnováha medzi pracovným a súkromným životom
• Nedostatok tréningu

Ak chcete vyriešiť tieto problémy, musíte najprv oddeliť veci, ktoré môžete a nemôžete ovládať. Stoický prístup k práci, ak chcete. Tu je niekoľko nástrojov a tipov, ktoré môžete použiť na zvýšenie produktivity:

• Použi Metóda Ivy Lee na zníženie stresu v práci.
• Nájdite vhodné nástroje projektového manažmentu lepšie organizovať úlohy.
• Použite šablóny zápisníc zo stretnutí aby boli všetci na rovnakej stránke.
• Požiadajte svojho zamestnávateľa o prácu na diaľku alebo flexibilný pracovný čas.
• Zostaňte na správnej ceste a používajte lepšie nástroje na riadenie času.
• Požiadajte o zvýšenie platu ak máte pocit, že vaša kompenzácia je nespravodlivá.
• Požiadajte svojho manažéra, aby ich zmenil štýl vedenia.

2. Začatie konfliktov v práci

Konflikty na pracovisku sú veľmi časté, najmä v tímoch, kde má každý iné preferencie, názory a nápady. Aj keď na vašom výkone záleží, nezodpovedalo by tomu, ak negatívne ovplyvňujete produktivitu ostatných, pretože spoločnosť ako celok stále stráca čas a peniaze.

Ak máte problémy s komunikáciou v práci a často sa ocitnete v konfliktoch, je dobré dozvedieť sa o zvládaní konfliktov a o tom, ako konflikty efektívne riešiť. Príslušné kurzy nájdete na Vzdelávanie na LinkedIn, Coursera, Udemya ďalšie podobné zdroje. Pamätajte, že je v najlepšom záujme každého, ak vaše pracovisko zostane pokojné.

Súvisiace: Manažérske zručnosti pre životopisy: Ako ukázať, že ste dobrým tímovým lídrom

3. Krádež na pracovisku

Nie je nezvyčajné, že ľudia kradnú kancelárske potreby a používajú pracovné vybavenie na osobnú potrebu, napriek tomu, že poznajú zjavné riziká. Aj keď vás nikto nebude obťažovať, že ste zabudli vrátiť pero, niektoré krádeže na pracovisku sú vážnejšie ako iné a môžu vás okamžite prepustiť a dokonca spôsobiť právne problémy.

Niektoré vážne krádeže na pracovisku zahŕňajú:

• Krádež hotovosti z registračných pokladníc, zásuviek alebo trezorov.
• Krádež zásob na predaj alebo použitie pre seba.
• Krádež firemných kupónov a poukážok.
• Krádež citlivých údajov zákazníkov alebo zamestnancov.
• Používanie firemného softvéru na osobné motívy.
• Manipulácia s finančnými záznamami vo svoj prospech.

Súvisiace: Spôsoby identifikácie krádeže údajov zamestnancov

4. Absencia a útek

Absencia je tendencia zostať často neprítomný v práci bez konkrétneho dôvodu. Pre zamestnávateľov je to veľký problém, pretože to mrhá časom, peniazmi a príležitosťami spoločnosti. Tu sú niektoré bežné dôvody neprítomnosti zamestnancov:

• Choroba alebo zranenie
• Problémy súvisiace s rodinou
• Osobné problémy
• Stres a vyhorenie
• Zlá pracovná kultúra
• Starostlivosť o deti

Útek je prax trvalého opustenia zamestnania bez predchádzajúceho upozornenia. Je to oveľa horšie ako absencia, pretože vám môže spôsobiť právne problémy. Zamestnanci, ktorí utekajú, zvyčajne blokujú všetku komunikáciu so zamestnávateľom, aby sa vyhli konfrontácii, ale to všetko len zhoršuje. Tu je niekoľko bežných dôvodov úteku zamestnancov:

• Zapojenie sa do neetickej práce
• Zdĺhavý proces rezignácie
• Porušenie zmluvy
• Obťažovanie na pracovisku
• Kontrolujúci alebo zneužívajúci manažér
• Neznesiteľná politika na pracovisku

Vo väčšine prípadov je tým najmúdrejším rozhodnutím, aké môžete urobiť, jednoduchý rozhovor s manažérom ľudských zdrojov a riešenie vašich problémov. Ak je na vašom pracovisku niečo, čo vás núti zostať neprítomný alebo sa chcete utiecť, navrhnite svojmu manažérovi vylepšenia skôr, ako urobíte impulzívne rozhodnutie.

Súvisiace: Čo treba zvážiť pred ukončením zamestnania

5. Ležať na svojom životopise

Ľudia neustále klamú vo svojich životopisoch, väčšinou preto, že majú pocit, že ak nebudú klamať, nepozvú ich na pohovor, nieto ešte dostanú pracovnú ponuku. Inými slovami, cítia sa nedostatočne kvalifikovaní vyniknúť ako uchádzač o zamestnanie v dôsledku hyperkonkurenčného trhu práce.

Tieto lži možno rozdeliť do dvoch kategórií: klamstvá provízie a klamstvá opomenutia. Klamstvá o provízii sú o úmyselnom uvádzaní nepravdivých informácií, aby sa niečo chválilo. Klamstvá o vynechaní sú o zámernom vylúčení pravdivých informácií, aby sa niečo skrylo. Druhý je bežnejší ako prvý, ale prvý je nebezpečnejší ako druhý.

Aj keď sa vám podarí získať prácu tak, že budete klamať vo svojom životopise, váš zamestnávateľ sa o tom môže dozvedieť neskôr prostredníctvom previerok a sledovania vášho nevyhnutne slabého výkonu. Klamstvo môže okrem prepustenia poškodiť aj vašu povesť, spôsobiť právne kroky a obmedziť vaše šance na nájdenie si zamestnania v budúcnosti.

Súvisiace: Tipy programu Microsoft Word na vyleštenie vášho starého životopisu

Je normálne, že sa v práci nudíte, takmer každý to niekedy počas dňa robí. Preto sa prirodzene obrátime na sociálne médiá alebo web, aby sme strávili nejaký čas a zabavili sa. Ale v závislosti od toho, ako často to robíte a aké zhovievavé je vaše pracovisko, môže to viesť k strate zamestnania.

Aj keď sa s občasnými pohľadmi pravdepodobne nedostanete do prílišných problémov, dlhodobé prehliadanie webu alebo používanie sociálnych sietí, ktoré nesúvisí s vašou prácou, nemusí byť prijateľné. Je pravdepodobné, že pred tým, ako sa spoločnosť rozhodne konať, dostanete nejaké upozornenia, takže ich berte vážne.

Ak zistíte, že máte problém položiť telefón, môžete nastaviť časovače aplikácií pre aplikácie sociálnych médií, ktoré vás pri práci s najväčšou pravdepodobnosťou rozptyľujú, ako je Instagram alebo TikTok. Stále si však budete musieť vybudovať disciplínu. Nástroje môžu pomôcť, ale nie sú náhradou za silnú pracovnú morálku.

Súvisiace: Negatívne účinky sociálnych médií na ľudí a používateľov

Buďte múdri o svojich činnostiach v práci

Nikomu z nás sa nepáči myšlienka na vyhodenie; je to srdcervúce a môže spôsobiť veľa úzkosti. Je však dosť iróniou, že občasné pripomenutie si jeho možnosti vám môže zabrániť v tom, aby ste robili veci, ktoré by to mohli spôsobiť.

Ak máte pochybnosti o tom, či sa konkrétny postup na vašom pracovisku nepovažuje za nevhodný, vždy sa poraďte so svojím manažérom ľudských zdrojov. Alebo ešte lepšie, znova si prečítajte príručku pre zamestnancov, ak ju vaša spoločnosť má.

11 červených vlajok, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní kandidátov

Zistite, čo zamestnávatelia hľadajú u kandidátov, s ktorými vedú pohovor, a ako sa môžete umiestniť, aby ste vynikli.

Prečítajte si ďalej

O autorovi