5 otázok, ktoré by ste si mali položiť pri zvažovaní pracovnej ponuky

Uchádzať sa o novú prácu je náročné. Musíte prejsť niekoľkými pohovormi a eso im. Ale prejsť týmto namáhavým procesom nie je jediná vec, ktorú by ste mali urobiť. Po podaní žiadosti by ste si mali rozmyslieť aj to, či pracovnú ponuku prijmete alebo nie. Neberte len tak slepo akúkoľvek prácu, ktorá sa vám ponúka. Môže to byť recept na stres alebo v horšom prípade katastrofu.

Musíte si premyslieť všetky možnosti a nájsť ten správny. Keď prijmete prácu, ste v nej na dlhú trať. Preto je najlepšie si dať na čas, kým si ho vezmete.

Dôležitosť reflexie pred a po prijatí pracovnej ponuky

Podľa a štúdia publikovaná spoločnosťou Gallup, iba 34 % opýtaných bolo zapojených a spokojných so svojou súčasnou pozíciou. To ukazuje obrovský rozdiel medzi tým, čo zamestnanci od svojej novej práce očakávajú, a tým, čo im skutočne prináša. Preto sa musíte zamyslieť nad tým, či práca, ktorú prijímate, je niečo, čo by vás bavilo alebo nie.

Súvisiace: Dôvody, prečo nenávidíte svoju prácu, a čo s tým robiť

Takže pred vami

podpísať tú zmluvu, položte si otázky, aby ste mohli určiť, či je to správna voľba. Pochopte, čo chcete a potrebujete, a skontrolujte, ako sa cítite pri nástupe do novej práce. Tešíte sa, alebo vás to znepokojuje?

Nájdite si chvíľku, nadýchnite sa a využite tento čas na premýšľanie o dôležitých otázkach, aby ste vedeli, že robíte informované rozhodnutie. Zameraním sa na seba môžete určiť cestu, ktorou sa chcete vo svojej kariére vydať.

1. Je pre mňa pracovná kultúra spoločnosti vhodná?

Ak ste boli v rôznych spoločnostiach, viete, že majú rôzne pracovné kultúry. Hoci firemná kultúra nie je všetko, môže vám pomôcť každodenný pracovný život ovládateľnejšie. Opýtanie sa, či sa dobre hodíte alebo nie, vám môže pomôcť stať sa šťastnejším a spokojnejším so svojou rolou. Ak sa necítite, že do kancelárie nepatríte alebo sa vám do nej nedarí, bude pravdepodobne najlepšie hľadať iné možnosti.

Väčšinu času budete tráviť v práci, takže ak nemáte v kancelárii pokoj, budete sa báť každého jedného okamihu, keď v nej budete. To bude brzdiť vašu efektivitu a znižovať vašu produktivitu.

Takže, keď pôjdete do kancelárie na pohovor alebo pracovnú ponuku, rozhliadnite sa okolo nej a všimnite si nastavenie. Majú kancelárie alebo je to otvorené zariadenie? To vám môže ukázať, ako spoločnosť podporuje spoluprácu. Zároveň je v poriadku pýtať sa na pracovnú kultúru. Znalosť štruktúry tímu, firemných akcií a ďalších vecí vám môže pomôcť určiť, či by ste sa do nich dobre zmestili.

Súvisiace: Ako vytvoriť produktívne pracovné prostredie pre zamestnancov

2. Ako táto práca zapadá do mojich kariérnych a životných cieľov?

Získanie práce je kľúčovou súčasťou cieľov každého človeka. Niektorí prijmú pozíciu, aby zaplatili účty, zatiaľ čo iní berú rolu s nízkymi platmi, aby mali pôsobivý titul. Preto je dôležité položiť si otázku, či vám táto práca môže pomôcť dosiahnuť vaše dlhodobé kariérne a životné ciele.

Pred podpísaním zmluvy sa pozrite na svoje ciele. Pomôže vám táto nová práca dosiahnuť ich, alebo vám bude brániť v ich dosiahnutí? Vaša práca nie je všetko, ale hrá neoddeliteľnú súčasť vášho života. Možno budete chcieť mať prácu, ktorá vás dovedie tam, kde chcete byť vo svojom živote, nie niečo, čo vám v tom zabráni.

3. Čo pre mňa znamená úspech?

Môže to znieť ako klišé, ale otázka, ako meriate úspech, vám môže pomôcť zistiť, či daná práca spĺňa vaše najdôležitejšie potreby alebo nie. Vo väčšine prípadov majú ľudia nesplniteľné očakávania úspechu. To je dôvod, prečo sú nešťastní a nespokojní so svojou prácou.

Ak definujete úspech tesne pred nástupom do práce, môžete určiť minimálnu hranicu, ktorú musíte dosiahnuť, aby ste ju splnili. V rôznych fázach vášho života a kariéry môže úspech znamenať povýšenie alebo vyššiu odmenu. Zatiaľ čo pre iných to znamená mať viac času venovať sa svojim vášňam mimo práce. Neprijímajte žiadnu prácu bez toho, aby ste pochopili, ako pre vás vyzerá úspech.

Čokoľvek to pre vás znamená, zhodnoťte, či vás práca, ktorú vám práve ponúkate, môže viesť k výsledku, ktorý si v živote prajete. V opačnom prípade budete ľutovať svoje rozhodnutie a strácať čas prácou, ktorá vás roztrpčí.

Súvisiace: Hľadanie zamestnania? Tipy na úspešné hľadanie zamestnania

4. Dostanem výhody a plat, ktorý hľadám?

Buďme úprimní; rozhovory o peniazoch. Aj keď práca nie je len o peniazoch, odmena, ktorú dostanete, môže mať významný vplyv na váš život. Koniec koncov, naša práca nás živí, nie? Nezabudnite si teda skontrolovať, či vám plat, ktorý dostanete, pomôže splniť vaše potreby.

Zároveň si tiež musíte overiť, či ponúkajú výhody, ktoré dokážu uživiť vás a vašu rodinu. Ak si napríklad plánujete založiť rodinu, ako dlho môžete čerpať materskú alebo otcovskú dovolenku? Poskytuje výhody zdravotnej starostlivosti vašim závislým osobám? Zvážte, čo sa vám ponúka, oproti tomu, čo hľadáte, aby ste pochopili, či to funguje vo vašej súčasnej pozícii.

Súvisiace: Najhoršie tipy a bežné chyby pri vyjednávaní o plate

5. Tešíte sa, že začnete pracovať?

Keď prvýkrát počujete správu, že ste prijatí na túto pozíciu, usmievate sa od ucha k uchu? Vzrušuje ťa pracovná ponuka začať pracovať? Ak vaša počiatočná reakcia nie je taká pozitívna, ako dúfate, možno je čas zamyslieť sa, či je to práca pre vás.

Niektorí ľudia potrebujú nejaký čas, aby pochopili celú situáciu. Ale ak máte túto váhu v sebe aj po nejakom čase, pravdepodobne bude najlepšie nájsť inú možnosť. Nechcete začať prácu s pochybnosťami, však?

Nebojte sa odmietnuť pracovnú ponuku

Pamätajte, že odmietnuť ponuku, ktorá vám nesedí, je prejavom odvahy. Je prirodzené byť v pokušení okamžite prijať príležitosť. Mali by ste však odolať nutkaniu a dopriať si čas na to, aby ste sa nad tým zamysleli pred tým, ako nastúpite do práce.

Nikto nemá rád dočasné postavenie. Ak teda chcete mať stabilné a trvalé zamestnanie, nezabudnite zvážiť každú ponuku, ktorú dostanete, skôr ako ju prijmete.

8 červených vlajok zamestnávateľa, ktoré treba hľadať pred prijatím pracovnej ponuky

Máte pracovnú ponuku? Pred prijatím pracovnej ponuky si skontrolujte tieto varovné signály zamestnávateľa.

Prečítajte si ďalej

O autorovi