Ako sa zmenšila rodová priepasť v technickom priemysle a čo viac sa dá urobiť?

Rodová nerovnosť je problémom na celom svete už tisíce rokov. Našťastie sa ženy teraz ozývajú a získavajú rovnaké postavenie ako muži v práci, rodinnom živote a spoločenskom postavení. V technologickom priemysle sme boli svedkami veľkých pokrokov v mene rovnosti, najmä počas 21. storočia. Aký pokrok sa teda dosiahol a čo ešte musíme urobiť, aby sme zabezpečili, že ženy budú v technologickom svete skutočne rovnocenné?

Minulá rodová nerovnosť v technickom priemysle

Technológia bola často vnímaná ako mužský svet, no dnes už vieme, že to tak nie je. Milióny žien na celom svete sa zaujímajú o technológie, ale zvyšku sveta trvalo nejaký čas, kým to dohnal.

Ženy pracujú v oblasti techniky od začiatku samotného priemyslu. Dokonca aj pred stovkami rokov, keď bola technológia v plienkach, ženy stále zohrávali úlohu v jej pokroku. V roku 1700 francúzska astronómka a matematička Nicole-Reine Lepautreová použila načasovanie zatmenia Slnka na predpovedanie návratu Halleyovej kométy okolo Zeme takmer dokonale. A keď sa elektronické technológie začali komercializovať, boli tam aj ženy.

Späť v 50. rokoch minulého storočia veľa žien pracoval vo vývoji softvéru, hoci to bolo vnímané ako podradná práca, takže tvorba hardvéru bola skôr mužskou prácou. Až v 80. rokoch si muži uvedomili, ako zmeny vo vývoji softvéru môžu spôsobiť revolúciu v technológiách, a tak sa softvér stal názvom hry. Ale tento názor, že ženy boli vhodnejšie na vykonávanie toho, čo bolo vnímané ako základnejšie zamestnanie, hovorilo veľa o rodovej nerovnosti v tomto odvetví v tom čase.

Myšlienka technológie pre mužov nezmizla ani v nasledujúcich desaťročiach. V 90. rokoch 20. storočia Jane Margolis, výskumníčka segregácie a nerovnosti, vykonal štúdiu kde viedla rozhovory so stovkami študentov informatiky na Carnegie Mellon University. Štúdia ukázala, že rodiny oveľa častejšie kupovali počítače pre chlapcov ako pre dievčatá, čo naznačuje, že ľudia si stále mysleli, že ženy nie sú vhodné pre oblasť techniky.

Priniesol však prelom storočia konečne vlnu rovnosti žien v technike?

Ako sa veci zmenili v 21. storočí pre ženy v technike

Počas niekoľkých posledných desaťročí viedli rozhovory o sexizme a mizogýnii k veľkým zmenám v západnom svete. Ženy sa teraz berú oveľa vážnejšie, keď vyjadrujú obavy o bezpečnosť alebo diskrimináciu, a menia sa aj názory na ženy v technologickom priemysle.

Čísla teraz ukazujú, že rodový rozdiel v technologickom priemysle sa skutočne zmenšuje. V rokoch 2018 až 2020 došlo k hláseniu nárast o 2,9 %. u zamestnankýň v tech, s predpoveďami, že by tam malo byť okolo tri milióny mladých žien pracovať v technike do roku 2030. Ale pre väčšinu sa táto zmena nedeje dostatočne rýchlo.

Súvisiace: Ako byť šťastný: aplikácie na nájdenie šťastia a prestať byť smutný

Hoci sa môžeme vzrušovať pomaly sa zmenšujúcim rodovým rozdielom, jednoducho nemôžeme ignorovať problémy, ktoré stále pretrvávajú. Spoločnosť PWC oznámila, že je to šokujúce 78 % študentov neviem pomenovať ženu, ktorá sa preslávila v technologickom priemysle. Okrem toho spoločnosť PWC uviedla, že ženy zastávajú iba 5 % vedúcich pozícií v technologickom priemysle. Tieto čísla sú prinajmenšom znepokojujúce.

Okrem toho boli ženám v priemere ponúkané a 2,5% nižšia ročná mzda než muži pri uchádzaní sa o technickú prácu v roku 2020, čo ukazuje, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú v dnešnej dobe stále veľkým problémom. A s nahláseným 50% žien Keď opustia svoju technickú prácu vo veku 35 rokov, určite existujú dôvody, prečo rodová nerovnosť v technike stále pretrváva.

Problémy, ktorým čelia ženy v technologickom priemysle

Aké faktory teda bránia prekonaniu rodovej priepasti v technike? Po prvé, je dôležité riešiť diskrimináciu, ktorej ženy stále pravidelne čelia.

V správe CWJobs uviedla, že tretina žien v technologickom priemysle bola požiadaná, či ich nálada súvisí s časom v mesiaci. Okrem toho CWJobs uviedla, že viac ako polovica žien v technike tvrdí, že niekto naznačil, že ich pohlavie môže zakázať ich kariéru. Tento druh správania nielenže odrádza ženy od práce v technike, ale sťažuje im postup v kariére.

Zvážte skutočnosť, že 44 % žien tvrdia, že diskriminácia na základe pohlavia v technike je hlavným problémom v porovnaní s iba 29 % mužov. To znamená, že viac ako 70 % mužov si nemyslí, že ženy pri práci v oblasti technológií nemajú žiadne predsudky. Navyše, tretina žien v porovnaní s 19 % mužov tvrdí, že existuje väčšia rodová diskriminácia proti ženám v technológiách ako v iných odvetviach naznačuje, že je tu veľký problém, ktorý treba riešiť riešiť. Takže, čo sa dá robiť?

Čo možno urobiť na boj proti diskriminácii na základe pohlavia v technike?

Táto otázka nikdy nebude mať jednoduchú odpoveď v prostredí skutočného sveta. Riešenie rodovej diskriminácie v technologickom priemysle si vyžaduje uplatňovanie antidiskriminácie politiky, mimoriadna podpora ženského personálu a pokračujúce úsilie o odstránenie rozdielov v zamestnanosti a mzdách, ktoré stále pretrvávajú existuje.

Mnohí uvádzajú že diverzifikácia typov ľudí, ktorí vedú pracovné pohovory, môže tiež pomôcť poskytnúť ženám rovnakú šancu získať pozíciu ako mužom. Okrem toho môže prehodnotenie firemných praktík a postavenie diverzity do popredia hodnôt spoločnosti zohrávajú veľkú úlohu pri umožňovaní ženám (a menšinovým skupinám) cítiť sa rovnako rešpektované a považované v oblasti techniky priemyslu.

Súvisiace: Reddit vám teraz umožňuje pridať vašu rodovú identitu, keď sa zaregistrujete

Spolu s rodovou nerovnosťou sa musí vážne zaoberať aj otázka rasovej nerovnosti podniky po celom svete, aby umožnili farebným ľuďom získať silnú oporu vo všetkých odvetvia. Technickí lídri musia vynaložiť úsilie, aby dali menšinám šancu uspieť v ich želanej oblasti, aby sa technologický priemysel stal skutočne spravodlivým a rovnocenným miestom.

Stručne povedané, nedostatok rovnosti v technologickom priemysle je stále veľmi zjavný, a preto je potrebný je potrebné prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby ženy a menšiny už nemuseli čeliť diskriminácii pracovisko.

Zatvorme rozdiely medzi pohlaviami v technickom priemysle

Hoci rodová rovnosť prešla za posledné storočie dlhú cestu, stále existujú do očí bijúce problémy, ktoré treba riešiť. Je potrebné, aby sa ženy aj muži spojili v úsilí o spravodlivú a rovnocennú budúcnosť pre obe pohlavia v rámci technologického priemyslu. V opačnom prípade budú tisíce bystrých žien naďalej čeliť zbytočným prekážkam v snahe o úspešnú kariéru v technike.

5 najlepších aplikácií na sebaobranu pre osobnú bezpečnosť pri chôdzi osamote

Tieto sebaobranné aplikácie poskytujú osobnú bezpečnosť každému, kto chodí v noci sám. Ponechajte si ich v telefóne pre pokoj.

Prečítajte si ďalej

O autorovi