6 tipov, ako získať najlepších kandidátov na vašu pracovnú pozíciu

Keď chcete rozšíriť svoj tím, chcete mať istotu, že najímate správnu osobu. Ale aká je tá správna osoba? Ak totiž s niekým spolupracujete, nemali by ste sa pozerať len na jeho schopnosti. Namiesto toho by ste mali mať holistický pohľad na ich charakter a osobnosť.

Aj keď nemôžete preveriť kandidátov len na základe ich životopisov, ako môžete zabezpečiť, že prihlášky budú podávať len tí, s ktorými chcete pracovať? A ako sa môžete vyhnúť tomu, aby ste prišli o talent kvôli nejasnému popisu práce? Postupujte podľa nižšie uvedených tipov a zistite, ako na to.

1. Jasný popis práce

Toto je zďaleka najdôležitejšia vec, keď hľadáte kandidáta. Či už najímate administratívneho asistenta alebo asistenta viceprezidenta, musíte zabezpečiť, aby boli povinnosti a očakávania tejto pozície jasne uvedené vo vašom príspevku.

Zatiaľ čo niektoré spoločnosti sú kreatívne s pozíciami, nie je to nevyhnutne dobrá vec. Vágne názvy pracovných pozícií len zmiasť uchádzača a môžu dokonca viesť k tomu, že sa vo vašej spoločnosti prihlásia nekvalifikovaní kandidáti. Väčšina vážnych záujemcov uprednostňuje jasnú definíciu svojej úlohy, preto je najlepšie dať im ju priamo.

Nepreháňajte to však s detailmi vašej práce. Obzvlášť dlhý popis môže byť pre niektorých kandidátov varovnou vlajkou. Ide totiž o prejav mikromanažmentu ich nadriadených, ktorý sa mnohým nepáči. Dobrou rovnováhou by bolo povedať im ich všeobecné povinnosti a to, čo sa od nich očakáva, ale nezahrnúť do popisu, ako by mali svoje úlohy vykonávať.

2. Kľúčové slová sú kľúčové

Keď zverejníte ponuku práce, očakáva sa, že získate záplavu uchádzačov – najmä ak poskytujete konkurenčnú sadzbu. Aby ste vám pomohli oddeliť zrno od pliev, vložte do popisu kľúčové slová, ktoré by ste mali hľadať v sprievodných listoch vašich uchádzačov.

Tieto kľúčové slová vám pomôžu formulovať, čo presne potrebujete, a ak ich kandidát zahrnie do prihlášky, viete, že si prečítal váš príspevok a porozumel mu. Do aplikácie však nemusíte zadávať explicitné kľúčové slová, pretože by sa mali prirodzene hodiť do jasného popisu práce.

Tieto kľúčové slová môžete použiť aj na filtrovanie uchádzačov, najmä ak vás tlačí čas a nestíhate prejsť všetkých 100 žiadostí. Týmto spôsobom ušetríte čas a vyberiete si len tých, ktorí majú o danú pozíciu skutočný záujem.

3. Buďte vpred s platmi

Vždy, keď niekoho najmete, očakáva, že dostane kompenzáciu za akúkoľvek službu, ktorú ponúka. Ak teda chcete získať ľudí, na ktorých sa môžete spoľahnúť, musíte byť spoľahlivý aj v oblasti odmeňovania. Takže, keď zverejňujete ponuku práce, mali by ste byť priamočiari v tom, čo ponúkate.

Je dobrým zvykom zapísať si číslo o niečo nižšie, ako ste ochotní zaplatiť. Týmto spôsobom, ak vyjednávajú, máte určitý priestor, aby ste im dali to, čo chcú. A ak ste sa ešte nerozhodli, koľko ste ochotní ponúknuť, alebo či radšej vychádzať z kandidáta skúsenosti, zahrňte namiesto toho rozsah a potom uveďte, že plat sa bude líšiť v závislosti od skúseností, ktoré majú prinášanie.

Ak totiž to, čo ponúkate, nezodpovedá očakávaniam kandidáta, potom len strácate čas a námahu, ak ich zaradíte do užšieho výberu.

4. Pozrite si súťaž

Aj keď existuje veľa úvah o kompenzácii, ktorú ponúkate, mali by ste sa tiež pozrieť na to, čo je konkurencia ochotná zaplatiť. Týmto spôsobom môžete odhadnúť priemerné náklady na najatie niekoho. A neporovnávajte len to, čo ponúkate, s pozíciami s podobnými pracovnými názvami – namiesto toho sa pozrite na pracovné miesta, ktoré majú ekvivalentné požadované skúsenosti a zodpovednosti.

Týmto spôsobom môžete zlepšiť kvalitu svojich uchádzačov. Koniec koncov, skúsení kandidáti so silným zázemím vo vašom odvetví očakávajú, že budú zaplatení viac. Navyše títo kandidáti sa nebudú hlásiť len vo vašej spoločnosti. Očakávajte, že sa budú uchádzať aj o podobné pozície. Ak teda nechcete, aby vaši konkurenti získali tých najlepších ľudí, mali by ste ponúknuť aspoň niečo na rovnakej úrovni ako ostatné spoločnosti.

5. Podeľte sa o svoje výhody

Okrem peňazí možno budete chcieť záujemcov nalákať aj na to, čo im môžete ponúknuť. Koniec koncov, ako sa hovorí, sú veci, ktoré si za peniaze nekúpiš. Niekedy výhody práce prinútia človeka, aby sa do nej zapísal.

Ak napríklad necháte svojich ľudí pracovať na diaľku alebo ponúkate flexibilný pracovný čas, môže to byť dôvod, prečo špičkový kandidát uprednostní spoluprácu s vami pred pozíciou s vyšším platom.

6. Majte úplný profil spoločnosti

Zatiaľ čo plat a výhody sú pre väčšinu uchádzačov dôležitými faktormi, kandidáti čoraz viac sledujú iné metriky, ako je profesionálny rozvoj, firemná kultúra a etika. Z tohto dôvodu by ste mali mať firemný profil, ktorý pokrýva tieto základy, vďaka čomu budete môcť vychádzať s ľuďmi, ktorí sa uchádzajú o vašu spoločnosť.

Koniec koncov, nechcete pracovať s niekým, s kým sa budete často stretávať kvôli rozdielom. Aby ste sa uistili, že kandidát vie, do čoho ide, je najlepšie vopred informovať o tom, čo vaša spoločnosť robí a jej kultúru.

Hľadanie najlepších kandidátov

Bez ohľadu na to, či hľadáte online freelancera alebo niekoho, s kým budete pracovať osobne, vždy by ste si mali vybrať to najlepšie. Nemusí byť vždy najkvalifikovanejší na danú pozíciu alebo ten s najdlhšou praxou. Namiesto toho by ste sa na to mali pozerať z holistického hľadiska.

Budú schopní dodať to, čo potrebujete? Vedeli by ste s nimi pracovať v harmónii? Môžete si dovoliť ich sadzby? Prelínajú sa ich profesionálne ciele a požiadavky vašej spoločnosti? Dobre napísaný pracovný inzerát a firemný profil vám pomôžu nájsť človeka, ktorý na všetky tieto otázky odpovie áno.

Dodržiavaním vyššie uvedených rád môžete ušetriť čas a námahu vyfiltrovaním kandidátov, s ktorými nechcete pracovať. Zároveň zefektívnite svoje pracovné ponuky tým, že zaistíte, že tam dostanete tých najlepších uchádzačov z mora pracovníkov.

10 najlepších webových stránok s pracovnými ponukami pre zamestnávateľov

Prečítajte si ďalej

O autorovi