Ako urýchliť skríning kandidátov pomocou Toggl Hire

Stonáte zakaždým, keď zamestnanec opustí vašu firmu? Samozrejme! Nielenže si musíte robiť starosti s nákladmi na plnenie ich topánok, ale je tu aj čas a úsilie, ktoré si vyžaduje nábor niekoho nového.

Nájsť správneho kandidáta do vašej organizácie môže byť určite ťažké. A tu prichádza na rad Toggl Hire ako nástroj na skríning kandidátov na skrátenie času potrebného na prijatie do zamestnania. Vaši noví regrúti budú okamžite preverení, preverení a zaradení.

Prečo sa pri skríningu kandidátov používajú testy zručností?

Prenájom Toggl používa testy zručností na počiatočné hodnotenie kandidátov pred tým, ako ich postúpi do ďalšej fázy náborového procesu – napríklad pohovoru. Tieto testy sú spravodlivým a efektívnym spôsobom, ako pochopiť, či má kandidát potrebnú šírku zručností, aby sa mohol pripojiť k vášmu tímu.

Ak robíte nábor na špecializovanú pozíciu, kde sa vyžaduje veľa technických znalostí, informácie uvedené v životopise to jednoducho nezmenia. Ako recruiter potrebujete prístup k tvrdým dátam, aby ste našli najvhodnejších kandidátov na základe ich hlbokých znalostí inzerovanej role.

Skráťte čas na prenájom

Proces prijímania zamestnancov je tradične dlhý, aj keď je v najlepšom záujme oboch strán obsadiť voľné miesto rýchlo.

The Ekonomický graf na LinkedIn Tím analyzoval 400 000 potvrdených zamestnancov na platforme LinkedIn v období od júna 2021 do marca 2021. Ak sa pozrieme na strednú dobu prijatia do zamestnania v rôznych odvetviach, obsadenie úlohy projektového manažmentu trvá 47 dní, obsadenie pozície vo výskume 48 dní a zamestnanie niekoho v strojárstve 49 dní.

Ako vidíte, je to pomalá práca, ale dá sa vylepšiť. Toggl Hire sa chváli, že používanie ich nástroja vám pomôže „identifikovať top talenty a skrátiť čas potrebný na nábor o 86 %.

Ako to funguje? Namiesto listovania v životopisoch, motivačných listoch alebo referenciách z minulej práce, testy zručností umožňujú kandidátom zaradiť sa alebo odhlásiť sa na základe percenta, ktoré dosiahnu v teste.

Vytvorte test zručností pomocou Toggl Hire

Môžete sa bezplatne zaregistrovať do Toggl Hire a vytvoriť si svoj prvý test zručností. Vo svojom pracovnom priestore si vyberiete šablónu na základe roly, na ktorú sa ujímate. Šablóny sú dostupné v týchto kategóriách:

• Technická
• Predaj a podpora
• marketing
• Dizajn produktu
• Ľudské zdroje
• Financie
• administratívne
• Jazyky
• Stáže
• Osobnosť
• Frontend-ový vývojár
• Digitálny marketér
• Zákaznícka podpora
• Vedúci produktu

Prípadne, ak upgradujete svoj účet na prémiový plán, máte možnosť Vytvorte si vlastný test.

So šablónou, ako je test zručností Digital Marketer, nástroj vygeneruje 12-otázkový test s časovým limitom 15 minút predvolene. Kategórie zručností v rámci tohto testu sú:

• Analytics
• Všeobecný marketing
• Obsah
• Facebook reklamy
• Google Ads

Potom nastavíte obtiažnosť testu, ktorá môže byť Štandardné ako súčasť vášho bezplatného plánu resp Ťažko ak inovujete na Premium.

Prispôsobte si test svojich zručností

Existuje mnoho spôsobov, ako prispôsobiť test tak, aby čo najlepšie vyhovoval pozícii, ktorú potrebujete obsadiť. Niektoré možnosti zahŕňajú:

• Zmena dĺžky testu
• Zmena počtu otázok v teste
• Vytvorenie značky percenta
• Pridanie alebo odstránenie primárnych a sekundárnych zručností
• Povolenie opatrení proti podvádzaniu
• Pridanie sekcie videa, aby sa kandidáti predstavili

Môžete tiež pridať Voľný text otázky. Namiesto jednoduchých otázok s možnosťou výberu z viacerých odpovedí poskytujú vaše otázky s voľným textom vašim kandidátom priestor na podrobnejšie opísanie ich myšlienkových pochodov. To vám poskytne ďalší prehľad o tom, ako myslia a ako sa dokážu vyjadriť.

Toggl Hire tiež ponúka prispôsobenie testov Pristátie stránku, aby lepšie odrážala vašu značku. Pridajte svoje logo, relevantnú fotografiu a text na privítanie kandidáta a opíšte náborovú cestu, na ktorú sa chystajú vydať. Môžete tiež upraviť Výsledok testu stránku, ktorá sa zobrazí po teste, na zdieľanie výsledkov kandidáta.

Podeľte sa o svoj test zručností s kandidátmi

Po nastavení testu budete potrebovať a pracovný inzerát na prilákanie najlepších kandidátov na svoju rolu. Ďalej môžete test distribuovať kandidátom rôznymi spôsobmi:

• Skopírujte odkaz, ktorý pripojíte k príspevku na nástenke práce
• Zdieľajte to na Facebooku
• Vložte svoj test na LinkedIn, buď v príspevku alebo ako priama správa
• Pošlite e-mail kandidátom priamo s odkazom

Zoraďte kandidátov podľa skóre testu

Teraz si sadnite a počkajte, kým sa zaplavia výsledky testov. Všetky výsledky testov budú uložené na vašom informačnom paneli Toggl Hire, kde máte komplexný prehľad o tom, koľko ľudí test absolvovalo a aké sú ich výsledky.

Môžete vidieť jednotlivé výsledky, ako aj celkové priemery. V skutočnosti je k dispozícii množstvo štatistík, ktoré vám pomôžu lepšie porozumieť tomu, ako sa kandidátom darí, aké sú priemery skóre a čas strávený testom. Je tiež možné pridať filtre výkonnosti otázok, aby ste videli, ako sa kandidátom darí v náročnejších otázkach s voľným textom.

Zoraďte kandidátov, ktorí dosiahli dobrý výkon, a pridajte štítky do ich aplikácie. Môžete tiež presunúť jednotlivcov do ďalšej fázy procesu prijímania zamestnancov.

Spolupracujte so svojím tímom

Nábor málokedy rieši jedna osoba. Čo ak sa teda chcete spojiť so svojimi kolegami a opýtať sa ich na názor na kandidáta? Toto je jedna z oblastí, kde Toggl Hire vyniká.

Pri tradičnom nábore sú oneskorenia často spôsobené konfliktmi v kalendári, kde môže byť náročné zorganizovať skríningové diskusie alebo formálne pohovory s viacerými manažérmi. Toto je ešte náročnejšie vzdialené tímy rozmiestnené v niekoľkých časových pásmach. Ale ovládací panel Toggl Hire uľahčuje spoluprácu s vaším tímom a spoločné prijímanie dôležitých rozhodnutí o prijímaní zamestnancov.

V rámci individuálnej karty kandidáta môžete zanechať poznámky pre svojich kolegov na posúdenie alebo pridať značky pre jednoduchšie vyhľadávanie. Keď súhlasíte s postupom kandidáta, zasiahnete pozvať, čím sa otvorí šablóna pozvánky pre fázu Videorozhovor aplikácie. Dá sa to prispôsobiť, ak uprednostňujete telefonický hovor alebo osobné stretnutie.

Začnite skríning kandidátov

Ak vaša spoločnosť potrebuje obsadiť voľné pracovné miesta skúsenými a talentovanými kandidátmi, test zručností je efektívnym spôsobom, ako vyradiť uchádzačov, ktorí nie sú úplne v poriadku. Toggl Hire má intuitívne rozhranie a umožňuje vám rýchlo identifikovať najsľubnejších kandidátov, ktorých budete chcieť vidieť viac v ďalšej fáze náborového procesu.

Prečo si nezriadiť test zručností ešte dnes a nerozposlať ho na nástenku práce, príspevok na LinkedIn alebo inzerát na prácu na Facebooku?

Ako zverejniť pracovný inzerát na Facebooku

Prečítajte si ďalej

O autorovi