Ako zistiť, či je pre vás online zamestnávateľ vhodný

Pri práci na diaľku je ťažšie ohodnotiť potenciálneho zamestnávateľa. Keď môžete viesť pohovor osobne, získate bohatú úroveň podrobností o pracovisku, ale nemôžete to urobiť online. Zamestnávateľom to uľahčuje dezinfekciu odrádzajúcich aspektov.

Ak však viete, aké otázky máte klásť, dokážete rozlíšiť toxické pracoviská od vzácnych príležitostí. Tu sú štyri otázky, ktoré by ste si mali položiť predtým, ako prijmete novú online prácu.

1. Čo si myslia predchádzajúci zamestnanci?

Existujú veľa webových stránok s hodnotením práce kde môžu bývalí zamestnanci uverejňovať recenzie. Je však dôležité používať kritické myslenie, pretože niektoré recenzie môžu byť zavádzajúce. Nezabudnite skontrolovať dátum recenzie a buďte kritickí voči starším. Zásady alebo manažéri, ku ktorým recenzia komentuje, sa teraz môžu líšiť. Mali by ste si dávať pozor aj na pozitívne recenzie, ktoré neuvádzajú nič konkrétne. Niektoré spoločnosti vytvárajú takéto „rastlinné“ recenzie, aby zvýšili svoje skóre.

Pri čítaní sťažnosti je potrebné zvážiť viac. To, čo pokazilo zážitok jednej osobe, nemusí byť pre vás problémom. Niekto sa môže napríklad sťažovať na nedostatok vedenia. Ak však dávate prednosť väčšej voľnosti pri výbere, možno sa vám bude páčiť takáto flexibilita.

Obvinenia z diskriminácie a obťažovania berte vždy vážne. Takmer nikdy nie sú falošné, aj keď je ťažké ich dokázať. Ako The Washington Post vysvetľuje, že je zriedkavé, že obete diskriminácie dostanú kompenzáciu. Takže nikto nepodáva falošné tvrdenia v nádeji, že zbohatne. Problémy s diskrimináciou môže byť ťažké odhaliť, kým ešte nepodpíšete zmluvu. Bývalí zamestnanci sú teda takmer jediným spôsobom, ako sa na nich upozorniť.

2. Čo si myslia súčasní zamestnanci?

Recenzie od súčasných zamestnancov nájdete na weboch ako napr Sklené dvere tiež. Ale pre najlepšie informácie potrebujete riadny rozhovor. Použite LinkedIn nájsť pracovisko a osloviť zamestnancov, ktorí tam nejaký čas pracovali.

Zamerajte sa na zamestnanca, ktorý má pracovné zaradenie, o ktorom uvažujete. Najlepšie, ak sú vo firme aspoň rok. Takto sú tam dosť dlho na to, aby mali správne informovaný názor. Vyhnite sa rozhovorom s náborovými manažérmi a náborovými pracovníkmi. Ľudia v týchto pozíciách si mohli vypestovať príliš veľa pozitívnych predsudkov.

Keď vyberiete ľudí, s ktorými sa chcete spojiť, oslovte ich a opýtajte sa, či s nimi môžete chatovať. Je dobré sa opýtať, aký je ich priemerný pracovný deň. Pýtajte sa aj na to, ako vedenie reaguje na chyby a sťažnosti. Nikdy nie je na škodu opýtať sa na vzostupnú mobilitu a fluktuáciu zamestnancov.

Je dôležité byť zdvorilý a udržiavať priateľský vzťah. Koniec koncov, táto osoba môže byť čoskoro vaším spolupracovníkom alebo dokonca šéfom! Pýtať sa na plat je v niektorých kultúrach neslušné. Získajte tieto informácie z webových stránok s recenziami.

3. Sú v správach?

Kontrola správ zamestnávateľa môže byť dobrým spôsobom, ako zistiť, či mal nejaké škandály. Ak sa firma kvôli podobným veciam dostala do problémov už veľakrát, je to veľká červená vlajka. Ak chcete nájsť tieto informácie, môžete použiť Rozšírené vyhľadávanie Google.

Napíšte názov spoločnosti s „úvodzovkami“, aby ste obmedzili výsledky, a potom skontrolujte kartu Novinky. Výsledky môžete ešte viac obmedziť pridaním slova „Zamestnanci“ do úvodzoviek. Ak je spoločnosť tvorcom obsahu, možno budete musieť filtrovať viac.

Pri hodnotení týchto výsledkov by ste mali vziať do úvahy povesť zdroja. Dajte si pozor na senzáciechtivé reči a ignorujte čokoľvek zo známeho bulvárneho denníka. Ak máte pochybnosti, existujú online nástroje, ktoré môžete použiť na identifikáciu falošných správ.

Väčšina spoločností nebude mať žiadnu negatívnu tlač, s výnimkou slabých recenzií produktov. Ak má spoločnosť čo i len jeden spravodajský článok kritizujúci jej zaobchádzanie so zamestnancami, skúste zistiť viac. Najmä ak je článok nedávny.

Mali by ste tiež vidieť, či spoločnosť zverejnila nejakú reakciu na tieto správy. Môže to byť skôr na sociálnych médiách ako formálna tlačová správa. Inokedy môže spoločnosť potichu zmeniť politiku po tom, čo ju za to kritizujú v správach.

4. Čo hovorí verejná mienka?

Ak si stále nie ste istí, či by ste mali pracovnú ponuku prijať alebo nie, môžete svoje hľadanie rozšíriť. Uverejňujte otázky pre svoju sieť LinkedIn a svojich sledovateľov na sociálnych sieťach. Opýtajte sa, čo o firme počuli, a najmä aké to je pracovať v nej.

Podobne, ak používate Twitter, môžete sa svojich sledovateľov opýtať, čo si myslia o tom, kde začnete pracovať. Týmto spôsobom môžete získať užitočnú spätnú väzbu. O spoločnosti si môžete prečítať aj širšie. Prezrite si ich webovú stránku a skúste si urobiť predstavu o ich značke. Ak ste napríklad redaktor, nechcete sa spájať so spoločnosťou, ktorá má vo svojich materiáloch často preklepy.

Môžete tiež získať zmysel pre politické sklony značky. Získajte informácie o ich politike udržateľnosti a ľudských práv. V prípade veľmi veľkých spoločností skontrolujte, či otvorene podporujú nejaké politické osobnosti. Stať sa zamestnancom spoločnosti znamená, že niektoré z jej značiek prevezmete do svojej osobnej značky, takže buďte vyberaví.

Rozšírte svoje vyhľadávanie aj mimo webu. Zistite, či majú prítomnosť na YouTube alebo v sieťach podcastov. Skontrolujte ich zmienky na sociálnych sieťach. Môžete sa tiež opýtať priateľov, čo o spoločnosti počuli.

Vyberte si prácu s istotou

Bez fyzického miesta na návštevu môže byť ťažké vedieť, do čoho idete. To však neznamená, že musíte vojsť úplne neozbrojení. Existuje množstvo nástrojov a zdrojov, ktoré môžete použiť pri hľadaní práce. Súčasní a minulí zamestnanci sú najlepším spôsobom, ako zistiť, aká práca bude v skutočnosti vyzerať, takže sa nebojte osloviť!

Pamätajte, že nie je dôležité len to, aby ste zodpovedali profilu práce, ale aj táto práca vám musí vyhovovať. Je zlý nápad preorganizovať svoje presvedčenia a postoje, aby ste sa prispôsobili novej práci. Tieto zmeny nemusia byť udržateľné. Hľadajte možnosti, ktoré vám viac vyhovujú.

5 hlavných techník pracovných pohovorov a ako ich zvládnuť

Prečítajte si ďalej

O autorovi