Ak máte podnikateľské zameranie, môže vás osloviť práca v startupe. Stále je však nevyhnutné porozumieť tomu, či ste na tento typ práce vôbec vylúčení, skôr ako sa do nej pustíte, alebo nie.
Vstup do startupu je spojený s niekoľkými rizikami a nižšie identifikujeme výber dôvodov, ktoré by ste mohli chcieť prehodnotiť.
1. Možno nedostanete zaplatené toľko, koľko stojíte
Niet pochýb o tom, že príležitosti na vzdelávanie v startupoch sú dobré, ale vždy vás požiadajú, aby ste udržali nízke náklady, kým sa nedostavia výhody. V niektorých prípadoch, ako napr musíte s niekým pohovoriť, spoločnosť môže očakávať, že zaplatíte za kávu alebo obed.
Pred vstupom do startupu sa zoznámte s jeho investormi. Ak sú to nejakí náhodní ľudia alebo náboroví manažéri nie sú ochotní zverejniť, kto sú, mali by ste si to dvakrát rozmyslieť. Nikdy neviete, kedy si niekto môže stiahnuť svoje financie, a vy ste bez práce.
Podobne by sa mal zosúladiť produkt, vízia generálneho riaditeľa a očakávania investorov. Pretože ak nie, mohli by ste strácať čas prácou za nižšiu mzdu, ako si zaslúžite.
2. Ukončite, ak neponúkajú vlastný kapitál hneď od začiatku
Niektoré startupy kompenzujú nižšiu mzdu a dlhý pracovný čas tým, že ponúkajú určitú formu vlastného imania. Ak vám váš náborový manažér hovorí inak alebo vás žiada, aby ste počkali niekoľko mesiacov, kým budete mať nárok, vstupujete do fázy vyjednávania zo slabej pozície.
Navyše, hodnota vlastného kapitálu je zvyčajne dobrá, keď sa pripojíte k startupu v jeho ranom štádiu. Neskôr v tom nebude až taký rozdiel – napríklad vlastný kapitál ponúknutý jeho 30. zamestnancovi bude mať oveľa vyššiu hodnotu ako to, čo ponúkne jeho 100. zamestnancovi.
Ak tu nechcete byť dlhodobo alebo sa vám neskôr nebude páčiť vaša rola, opäť budete strácať čas tým, že budete pracovať za nižší plat, ako by ste mohli dostať inde.
3. Viac zodpovednosti
Kým je to možné udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pri práci pre startup budete musieť byť profík v time managemente a inteligentná práca. Je to hlavne preto, že niektoré spoločnosti od vás môžu vyžadovať, aby ste pracovali dlhé hodiny a vykonávali viac povinností, ako uvádza vaša zmluva.
Ak chcete iba dokončiť prácu, na ktorú ste boli pôvodne prijatí, a chceli by ste prísť domov v primeranom čase, zvážte namiesto toho nájsť si prácu v etablovanejšej firme.
4. Menej mentorstva
Startupy často nemajú žiadne tréningové obdobie; od vás sa očakáva, že sa pustíte do práce hneď, ako sa pripojíte.
Pokiaľ ide o tréning, jediná vec, ktorú môžete očakávať, je skontrolovať, ako niekto iný robí to, čo musíte urobiť. Napriek tomu nebude veľa ľudí, ktorých by ste mohli osloviť, aby vám poradili kvôli malému tímu a množstvu práce.
5. Zlé riadenie
Ak sa pripojíte k startupu v jeho extrémne ranom štádiu, povedzme, keď má len 15-20 zamestnancov, je možné, že tam nebudú žiadni manažéri. Plochá štruktúra síce funguje v mnohých krajinách, ale môže tiež viesť k zlému riadeniu, ak sa zle implementuje.
V niektorých prípadoch môžete zistiť, že jediní ľudia, ktorí sa klasifikujú ako manažéri, majú málo skúseností. Takže, ak chcete riešiť spory na pracovisku, môžete mať problémy.
V niektorých prípadoch tiež nemusíte dostať osobnú spätnú väzbu, čo znamená, že budete musieť zistiť viac sami.
6. Vysoké riziko, menej osobného priestoru
Mnoho startupov zlyhá, a to z viacerých dôvodov. Môže sa to stať, pretože do priestoru vstúpila veľká spoločnosť alebo vízia generálneho riaditeľa nie je v súlade s investormi – a tí nakoniec stiahnu svoje financie.
Aj keď sa vysoko rizikové rozhodnutia môžu veľkolepo vyplatiť, riskujete aj veľké chyby – a priestor na chyby často nie je príliš veľký.
Medzitým môžu niektoré startupy vyžadovať, aby ste pracovali cez víkendy a nedovolili vám čerpať dlhé dovolenky. Ak nechcete pracovať vo vysokotlakovom prostredí s potenciálom mať málo na oplátku, možno budete chcieť prehodnotiť svoje pracovné vyhliadky.
7. Postoj manažérov vás nemusí potešiť
Zakladatelia majú málo času na dodanie výsledkov v konkrétnych termínoch a investori požadujú, aby ukázali, že veci fungujú. Ak teda potrebujete niečo dodať, musíte to urobiť včas – a v ideálnom prípade to hneď na prvýkrát opraviť. Pravdepodobne tiež nedostanete spätnú väzbu s cukrom; seniori vám priamo povedia, či ste urobili niečo, čo je zlé.
Pre mnohých ľudí je takáto spätná väzba kľúčová pre osobný rast. Ale ak je pre vás náročné zaoberať sa takýmito vecami, práca pri spustení nemusí byť vašou najideálnejšou voľbou.
8. Práca v startupe môže byť chaotická
Vrcholy a pády práce v startupe môžu byť emocionálne vyčerpávajúce. Napríklad, ak váš tím pracoval na projekte klienta viac ako šesť mesiacov – no veci nakoniec nefungovali a klient prepustil firmu – celá vaša práca vyjde nazmar. Namiesto toho budete musieť začať od nuly s niečím iným.
Úroveň neistoty je zvyčajne vysoká a veci sa tu menia v priebehu niekoľkých hodín. Ak chcete pracovať v startupe, musíte sa správať ako podnikateľ. Musíte mať túžbu pomôcť spoločnosti uspieť a neukazovať sa pri zaškrtávaní políčok a vyberaní výplaty.
Práca každého člena tímu má priamy vplyv na úspech firmy. Pracovať neskoro v noci na spoločnej vízii s ľuďmi, ktorí zdieľajú rovnaké zmýšľanie ako vy, sa môže na začiatku zdať cool, no môže vás to postupne vyčerpávať. Môžete tiež prísť o dôležité chvíle so svojimi priateľmi a rodinou, pretože ste tiež pracovali neskoro.
Je pre vás startup tým správnym kariérnym krokom?
Vstup do startupu má niekoľko odmien. Naučíte sa veľa zručností, ktoré vám pomôžu nájsť si ďalšiu prácu alebo začať s vlastným podnikaním, a tiež sa naučíte pracovať pod veľkým tlakom.
Vstup do startupu zároveň nemusí byť vašou najlepšou voľbou, ak chcete slušnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom – a pracovať pre spoločnosť, ktorá už dokázala, že sa vo svojom odbore dokáže udržať.