Nie je možné ignorovať vplyv technológie na pracovisko – od smartfónov a nositeľných zariadení až po aplikácie na odosielanie správ a spoluprácu. Podobne aj wellness programy pomáhajú transformovať spôsob, akým organizácie pristupujú k zdraviu a pohode zamestnancov. Zamestnávatelia a manažéri môžu využívať veľké dáta, inteligentné analýzy a ďalšie technológie na podporu firemných wellness programov a pomôcť zamestnancom získať správnu starostlivosť.
Technológia je výkonný nástroj, ktorý pomáha zamestnancom pristupovať k informáciám, sledovať ich výdavky a udržiavať zdravie. Tu je návod, ako môže technológia podporiť wellness programy na pracovisku.
1. Monitorujte zdravie zamestnancov pomocou nositeľných technológií
Nositeľné technológie sa stávajú čoraz obľúbenejšími, pričom spoločnosti ako Fitbit ponúkajú inteligentné hodinky a fitness sledovače na sledovanie úrovní aktivity a zvyšovanie produktivity na pracoviskách. Tieto zariadenia môžu pomôcť identifikovať tých, ktorí môžu byť vystavení riziku vzniku zdravotných problémov.
Zamestnávatelia môžu sledovať konkrétne informácie o svojich zamestnancoch vrátane počtu vykonaných krokov každý deň, srdcovú frekvenciu, kvalitu spánku, úroveň fyzickej aktivity, počet spálených kalórií a viac. Podľa týchto jednoduchých tipy na efektívne používanie fitness trackera, budete prekvapení, koľko dokážete zo svojho zariadenia získať.
Ako zamestnávateľ môžete využívať informácie zhromaždené prostredníctvom zdravotníckych zariadení nasledujúcimi spôsobmi:
- Môžete identifikovať problémy, ktoré by mohli naznačovať väčší problém v rámci firemnej kultúry (napríklad vysoká úroveň stresu medzi zamestnankyňami v dôsledku nedostatku adekvátnych politík týkajúcich sa dovolenky).
- Môžete sledovať množstvo času, ktorý zamestnanci trávia cvičením a koľko času strávia sedením pri svojich stoloch.
- Takéto informácie môžete použiť na podporu zdravších návykov v práci a povzbudenie pozitívnych vzťahov poskytovaním príležitostí pre zamestnancov, aby začlenili wellness a produktivitu do svojho životného štýlu, ako sú meditačné workshopy, vedenie denníka alebo použitím aplikácie na sledovanie návykov.
- Môžete podporiť inkluzívnejšiu kultúru navrhnutím motivačného programu založeného na individuálnych a kolektívnych míľnikoch dosiahnutých v rámci zdravotného cieľa, akým je napríklad beh alebo kroky.
Nositeľné zariadenia sú užitočné nástroje, ktoré vám môžu pomôcť pri zbere a analýze údajov, ktoré potom môžete použiť na vykonanie potrebných zmien na pracovisku. Ak zistíte, že zamestnanci nemajú dostatok pohybu, skúste prísť s riešeniami ako napr ponuka bezplatného alebo zľavneného členstva v klube zdravia, podpora používania stolov na státie a podobne Opatrenia.
2. Vyvíjajte personalizované wellness iniciatívy založené na profiloch zdravotných rizík
Zdravá pracovná sila vytvára pozitívne pracovné výsledky, ktoré priamo ovplyvňujú ziskovosť, produktivitu a udržanie zamestnancov. Inteligentné wellness programy môžu pomôcť podporiť zdravý nepretržitý stav zamestnancov proaktívnou činnosťou predchádzanie bežným zdravotným problémom, ktoré vznikajú v dôsledku nezdravého životného štýlu a pracovného stresu faktory.
Nástroje založené na AI, ako sú zdravotné aplikácie a konverzačné chatboty, sa objavujú ako niektoré z nákladovo najefektívnejších riešení, ktoré prinášajú pozitívne zmeny v tomto priestore. S pomocou týchto technológií je pre zamestnávateľov jednoduchšie pochopiť a riadiť rizikové profily založené na fyzické, duševné vlastnosti a charakteristiky životného štýlu a navrhujte personalizované wellness programy prispôsobené individuálnym potrebám.
Niektoré hlavné kategórie zdravotných rizík zahŕňajú:
- Riziká fyzického zdravia a životného štýlu, ako je vysoký krvný tlak, cukrovka, obezita a fajčenie.
- Riziká pre duševné zdravie vrátane depresie a úzkostných porúch.
- Bezpečnostné riziká na pracovisku, ako sú opakované stresové zranenia.
Ak ste manažér alebo zamestnávateľ, zvážte, ako môžu rizikové profily ovplyvniť schopnosť zamestnanca udržať si zdravie alebo produktivitu na pracovisku. Napríklad jednotlivci s už existujúcimi ochoreniami môžu potrebovať personalizovanejšie programy starostlivosti ako osoby so všeobecnými zdravotnými problémami. Nasleduje niekoľko príkladov personalizovaných wellness programov, ktoré môžu pomôcť zamestnancom.
Portály o zdraví zamestnancov
Môžete požiadať zamestnancov, aby používali takéto zdravotnícke aplikácie na získanie rád a podpory, ako zlepšiť svoje zdravie prostredníctvom zmien životného štýlu pomocou prispôsobenej výživy, diét a cvičebných plánov.
Telemedicínske aplikácie
Zamestnanci môžu využívať aplikácie telemedicíny plánovať návštevy lekára zo svojich smartfónov. To im umožňuje jednoducho klásť otázky o svojich zdravotných problémoch a dostávať odpovede od licencovaných lekárov v priebehu niekoľkých minút. Môžu dokonca použiť aplikácie virtuálneho lekára na monitorovanie a správu ich symptómov a prístup ku knižnici lekárskych zdrojov o rôznych zdravotných problémoch.
Virtuálne fitness kurzy
Virtuálne fitness kurzy umožňujú vašim zamestnancom zúčastniť sa na skupinových cvičeniach a učiť cenné fitness zručnosti.
Stretnutia virtuálnej terapie
Môžeš zlepšiť zdravotnú starostlivosť pomocou VR propagáciou behaviorálnych zdravotných stratégií, ktoré pomáhajú zamestnancom zvládať symptómy stresu, úzkosti a depresie pomocou aplikácií virtuálnej terapie. To môže poskytnúť prispôsobenú skúsenosť na základe ich potrieb a cieľov, ktoré sa môžu pohybovať od zvládania symptómov konkrétneho stavu až po zlepšenie celkového duševného zdravia a pohody.
Podľa prieskumov podľa McKinsey & CompanyZamestnávatelia by mohli zvýšiť spokojnosť svojich zamestnancov s prácou poskytovaním podpory pre ich pohodu, vrátane zdrojov duševného zdravia.
3. Meranie vplyvu programov zdravia na pracovisku pomocou nástroja Analytics
Pomocou analýzy môžu organizácie získať hlbšie pochopenie toho, ako ich pracovníci vnímajú svoje pracovné prostredie a ako to ovplyvňuje ich produktivitu.
Zamestnávatelia môžu použiť analýzu údajov na posúdenie efektívnosti svojich wellness programov meraním aktuálneho zdravia svojich zamestnancov a identifikáciou špecifických zdravotných potrieb zamestnancov. Tieto poznatky by mohli pomôcť zlepšiť ponuky zamestnávateľov a navrhnúť cielené iniciatívy alebo vytvoriť wellness programy, ktoré špecificky riešia kľúčové zdravotné problémy ich zamestnancov.
Tu je niekoľko scenárov, v ktorých sa analýza údajov môže ukázať ako užitočná:
- Môžete zbierať údaje o zdraví zamestnancov, ako aj o výkonnosti v priebehu času, aby ste identifikovali trendy a vzorce, ktoré vám môžu pomôcť pochopiť, čo ich motivuje.
- Môže pomôcť analyzovať spätnú väzbu zamestnancov o ich potrebách a cieľoch a o tom, čo by chceli v budúcnosti vidieť, pokiaľ ide o ich zdravie.
- Analytics môže pomôcť organizáciám merať vplyv ich wellness programov poskytovaním informácií o spokojnosti zamestnancov, produktivite a obrate.
- Môžete získať podrobné informácie o základných zdravotných problémoch a podľa toho prispôsobiť ponuky pre každého zamestnanca.
4. Vykonávajte lepšie hodnotenia zdravia so zdrojmi rizík a bezpečnosti
Technológia má potenciál pomôcť pri lepšom hodnotení zdravotných rizík na pracovisku tým, že poskytuje množstvo informácií, ktoré môžu využiť zamestnávatelia, zamestnanci a odborníci na bezpečnosť. Vypracovanie hodnotení zdravotných rizík a vytvorenie wellness programu je dobrý spôsob, ako zabezpečiť informovanosť vašich zamestnancov a dodržiavanie bezpečnostných a zdravotných opatrení pri práci.
Jedným z mnohých spôsobov, ako môže organizácia vykonať hodnotenie zdravotného rizika alebo zdravotného stavu, je prostredníctvom online zamestnaneckých dotazníkov a prieskumov – ako je tento z Kanadské centrum pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (CCOHS). Tieto typy prieskumov zhromažďujú informácie od zamestnancov o ich pracovnom prostredí, zdravotných návykoch a životnom štýle.
Okrem toho aplikácia OHS Answers, vyvinutá CCOHS, umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom prístup k informáciám o niekoľkých aspektoch bezpečnosti práce. Aplikácia môže byť užitočná v mnohých situáciách:
- Zamestnávatelia môžu zabezpečiť dodržiavanie predpisov BOZP.
- Je jednoduchší prístup k informáciám o potenciálnych nebezpečenstvách v ich odvetví alebo regióne.
- Aplikácia môže pomôcť zamestnávateľom dozvedieť sa viac o zdravotných a bezpečnostných postupoch, ktoré je potrebné dodržiavať pri práci.
- Zamestnanci môžu identifikovať akékoľvek potenciálne zdravotné riziká alebo zranenia, o ktoré sa potom môžu podeliť so svojimi zamestnávateľmi.
Aplikácia obsahuje knižnicu zdrojov o nebezpečenstvách a rizikách na pracovisku, ako aj informácie o tom, ako im predchádzať. Zahŕňa tiež časť o rôznych programoch zdravotnej bezpečnosti, programoch pomoci zamestnancom, predpisoch BOZP a wellness praktikách. Zamestnávatelia ho môžu použiť na informované hodnotenie rizík pre zdravie a bezpečnosť.
Stiahnuť ▼: Odpovede BOZP pre Android | iOS (Zadarmo)
Technológia mení definíciu wellness programov na pracovisku
Programy wellness na pracovisku môžu byť nákladné a komplikované na implementáciu. Ako sa však digitálne technológie stávajú bežnejšími, dáva zmysel len to, že by ste ich používali ako dostupné nástroje na zlepšenie praktík zdravia zamestnancov.
Technológia môže hrať dôležitú úlohu pri pomoci zamestnancom zlepšiť ich zdravie a pohodu. Vďaka smartfónom a nositeľným zariadeniam, ktoré monitorujú úroveň aktivity, spánkové návyky a ďalšie faktory, budú môcť zamestnanci sledovať zmeny svojho zdravia a podľa toho prispôsobiť svoje správanie. To všetko si vyžaduje vybudovanie kultúry, ktorá podporuje zmeny a pozitívne návyky, ale technológia môže pomôcť automatizovať, urýchliť a zlepšiť tento proces.
