Máte problémy s vykonávaním najjednoduchších úloh ako vzdialený pracovník? Človek by si myslel, že budete na svojej A-hre, keďže pracujete zo svojej komfortnej zóny, ale nie je to tak.
Rovnako ako vy, mnohí ľudia majú problém vyniknúť vo svojich vzdialených zamestnaniach. Aj keď za to môže byť niekoľko faktorov, môže to byť jednoducho tak, že nie sú stvorené na prácu na diaľku. Áno, práca na diaľku nie je pre každého. Pokračujte v čítaní, aby ste zistili, či je práca na diaľku určená aj pre vás.
1. Nedostatok sebamotivácie
Sebamotivácia je základnou črtou efektívneho a na výsledky orientovaného vzdialeného pracovníka. Pretože pracujete z miesta pohodlia s malým alebo žiadnym priamym fyzickým kontaktom s vedením a vami kolegovia, musíte zostať motivovaní pracovať a prejavovať efektívne iniciatívy pri plnení svojej oficiálnej úlohy (s).
Nedostatok sebamotivácie vždy ovplyvní vašu pracovnú morálku a výkon práce vzdialeného pracovníka. Takže sa musíte zapojiť do sebamotivačných cvičení a programov, ktoré vás udržia v pohybe. Budú chvíle, keď sa vám nebude chcieť pracovať. V takých chvíľach sa musíte tlačiť do práce, pretože je to povinnosť.
2. Nie ste technicky zdatný
Technológia je chrbtovou kosťou, na ktorej vykonávate prácu na diaľku. A tak vás ako vzdialeného pracovníka extrémne znevýhodňuje, ak nie ste technicky zdatný.
Keďže prácu na diaľku vykonávate online, musíte ovládať najnovšie komunikačné technológie. Nestačí to vedieť teoreticky. Musíte mať hlboké znalosti o praktickom používaní hardvérových zariadení a miniaplikácií ako softvérové aplikácie (webové a mobilné), pričom sú na vrchole technologických trendov ako oni vynoriť sa.
3. Nekomunikujete efektívne
Práca na diaľku prospieva efektívnej komunikácii; udržuje pracovný tok v plynulom chode. Ak teda máte problém s komunikáciou, práca na diaľku nie je pre vás ideálna. Nemôžete plniť ciele smerom k dosiahnutiu organizačných cieľov izolovane ako vzdialený pracovník – musíte komunikovať.
Pomocou digitálnych komunikačných médií, ako sú e-maily, aplikácie na odosielanie okamžitých správ, video a zvukových konferencií online webových a mobilných platforiem môže vzdialený pracovník dosiahnuť správu a kolegov. So správnym materiálom to dokážete zlepšiť svoju písomnú komunikáciu posielať jasné a stručné správy.
4. Ste veľmi náchylní na rozptýlenie
Práca na diaľku sa často vykonáva v prostredí, ktoré je náchylné na voľný čas a je menej kontrolované. Môže sa to zdať o niečo pohodlnejšie pre slobodných zamestnancov na diaľku, ale ak ste s rodinou, práca na diaľku pre vás nemusí byť 100% ideálna. A to preto, že ste vystavení všetkým spôsobom rozptyľovania od svojho manžela/manželky, detí, domáceho maznáčika, susedov, priateľov atď.
Aj keď práca na diaľku je mimo hraníc formálnych kancelárskych priestorov, všetky úlohy, povinnosti a povinnosti na diaľku sa musia vykonávať s maximálnou koncentráciou. Musíte vyhýbajte sa rozptyľovaniu a sústreďte sa na svoju prácu pri práci na diaľku. Môžete použiť opatrenia, ako je prepnutie telefónu do režimu v lietadle počas práce.
5. Chýbajú vám zručnosti na riadenie času
Práca na diaľku často vytvára ilúziu mať všetok čas na svete. Keďže vám nikto nedýcha na krk a ste v pohodlí domova, môže to mať pocit, že máte čas vo svojich rukách. Hodiny však tikajú ďalej. Kým sa nazdáte, deň je už dávno za nami a vy ste ešte veľa práce nestihli.
Efektívne riadenie času je jedinečná zručnosť, ktorú musíte mať ako vzdialený pracovník. Vytváranie produktívneho plánu práce na diaľku vám pomôže lepšie si spravovať čas. Ak nie ste časovo disciplinovaní, nemôžete byť efektívnym vzdialeným pracovníkom.
6. Ste ľudská osoba
Práca na diaľku vyžaduje, aby ste pracovali v izolácii. Ak ste ľudia, musíte byť spoločenským vtákom, ktorý sa snaží pracovať izolovane bez akejkoľvek formy fyzickej interakcie. A to preto, že sa vám darí lepšie s ľuďmi okolo vás.
Keďže nemáte okolo seba svojich kolegov, s ktorými by ste sa mohli porozprávať a stýkať sa s nimi, môžete sa pri práci na diaľku cítiť potlačení a nemotivovaní byť produktívni. Nedostatok entuziazmu sa v dlhodobom horizonte prejaví vo vašom výstupe.
7. V tímovom prostredí sa vám darí
Práca na diaľku je svojou povahou izolovaná, takže aktívny spoločenský život mimo záležitostí súvisiacich s prácou je nevyhnutný pre zdravú životnú rovnováhu a vaše duševné zdravie ako pracovníka na diaľku.
Zdravý spoločenský život vám umožňuje komunikovať, miešať sa a byť v súlade s realitou mimo virtuálneho sveta. Spoločenský život znižuje vaše šance, že budete psychicky vystresovaní, preťažení a depresívni.
Aktívny spoločenský život ako pracovník na diaľku vám tiež pomáha vyrovnať sa s ťažkosťami v práci. Môžete sa porozprávať so svojimi priateľmi o svojich pracovných výzvach, aby ste získali dobrú radu, ako tieto problémy riešiť.
8. Nemôžete pracovať nezávisle
Ak máte problémy s vykonávaním úloh bez dohľadu alebo pomoci, možno nie ste vhodný na prácu na diaľku. Keďže sa vzdialení zamestnanci nachádzajú mimo fyzického miesta, nemajú ten luxus, že ich nadriadení dohliadajú na ich prácu. Hoci manažéri alebo vedúci v práci môžu stále dohliadať na úlohy na diaľku, nie je to to isté ako osobný dohľad. Preto budete za vykonávanie väčšiny úloh zodpovední sami.
Vzdialený pracovník musí byť nezávislý pri výkone svojich povinností a zároveň musí byť otvorený návrhom. Pri vykonávaní organizačných úloh by ste mali byť dostatočne rozvážni, aby ste dôverovali svojej intuícii a osobným rozhodnutiam.
Práca na diaľku nie je pre každého
Práca na diaľku mení dynamiku práce. Ak chcete pracovať ako zamestnanec organizácie, nemusíte byť vo fyzickej kancelárii. Pokiaľ si plníte svoje povinnosti, nezáleží na tom, odkiaľ pracujete. Nie je to však ideálne pre každého.
Najvýkonnejší vzdialení pracovníci sú duševne a emocionálne v poriadku pre prácu na diaľku. Ak nie ste v správnom rozpoložení, bude vám chýbať motivácia vôbec pracovať, nieto v práci vynikať.
Je pochopiteľné, že každý nemôže urobiť skvelého vzdialeného pracovníka. Ak vám práca na diaľku nevyhovuje, je lepšie ísť tradičnou cestou práce.
