Práca na diaľku je luxusom vyhradeným pre vyšší manažment a zopár šťastných IT ľudí. Tento a ďalšie podobné mýty o práci na diaľku sú veľmi populárne.
Tu sú fakty, ktoré stoja za týmito mýtmi a nedorozumeniami o práci na diaľku, ktoré sa šíria po internete.
1. Vzdialené úlohy ponúka iba IT sektor
- Mýtus: Práca na diaľku je len pre pozície v IT. Ľudia pracujúci v iných odvetviach takéto príležitosti nemôžu využiť.
- Fakt: Akákoľvek práca, ktorá nevyžaduje vašu fyzickú prítomnosť, môže byť a je vykonávaná na diaľku po celom svete. Dokonca aj úlohy, ktoré si vyžadujú čas na tvár, využívajú videokonferenčný softvér a nástroje, ako je Zoom, na osobné stretnutia a diskusie.
Priemyselné odvetvia s rastúcim dopytom po vzdialených pracovníkoch zahŕňajú bankovníctvo a financie, kryptomeny, telemedicínu, umelú inteligenciu, zdravotníctvo, farmakológiu, umenie a zábavu, módu, automobilový dizajn a ďalšie. Pripojte slovo vzdialené k ľubovoľnému profilu úlohy, aby ste skontrolovali, či sú k dispozícii vzdialené príležitosti.
2. Prekážky vstupu do práce na diaľku
- Mýtus: Musíte mať vysokú kvalifikáciu, aby ste získali príležitosť pracovať na diaľku.
- Fakt: Väčšina vzdialených pracovných miest hľadá zručnosti a schopnosti a nie váš akademický rodokmeň.
Môžeš získať prácu na diaľku bez skúseností v sektore služieb zákazníkom hneď po strednej škole. Vzdialené práce súvisiace s dizajnom sú ponúkané na základe zručností a certifikácií návrhového softvéru. Vzdialené pozície v oblasti Public Relations, SEO, SEM a digitálneho marketingu môžu získať tí, ktorí v týchto sférach preukázali úspech bez ohľadu na ich vzdelanie.
3. Práca na diaľku sa nevypláca
- Mýtus: Pracovníci na diaľku nedostávajú výhody celého platového balíka.
- Fakt: Hoci sa odmeny líšia v závislosti od odvetvia, zamestnanci pracujúci na diaľku zarábajú viac ako bežní pracovníci v per Platová stupnica správa štatistiky práce na diaľku.
Vzdialení pracovníci sú najímaní zo širšieho fondu talentov rozmiestnených po celom svete, takže pre niekoho, kto sedí v Tokiu, je ľahké čerpať platy v Kalifornii.
Sú to pracovníci na voľnej nohe, ktorí si nevezmú domov celý platový balík, ale je to v súlade s ich zmluvou o poskytovaní služieb, obmedzeným časovým záväzkom a flexibilným pracovným časom. Napriek tomu väčšina nezávislých pracovníkov, ktorí rozumejú tomu, ako nastaviť svoje ceny, zarába oveľa viac, ako je priemerná hodinová mzda za rok CNBC správa.
4. Práca na diaľku znižuje produktivitu
- Mýtus: Práca na diaľku negatívne ovplyvňuje produktivitu.
- Fakt: Ľudia pracujúci z domu sú o 77 % produktívnejší podľa prieskumu o spoločnej práci SHRM a Connect Solutions.
Ľudia, ktorí pracujú z domu, si berú menej dovoleniek, majú tendenciu pracovať, aj keď sú chorí, a urobia viac práce za menej hodín. Bez každodenného dochádzania šetrí energiu, zatiaľ čo menej stretnutí a sociálnych interakcií umožňuje zamestnancom pracovať bez prerušenia počas celého dňa.
5. Všetky vzdialené úlohy sú flexibilné
- Mýtus: Práca z domu znamená, že si môžete nastaviť vlastný pracovný čas a mať 100% flexibilitu vo svojom prístupe k práci.
- Fakt: To, že je pozícia vzdialená, neznamená, že je flexibilná. Niektoré zamestnania sú flexibilné. Väčšina z nich vyžaduje časovú angažovanosť a má nastavený pracovný čas ako bežný čas od 9 do 5.
Existujú práce na diaľku na plný úväzok, ktoré vyžadujú 40 hodín týždenne, vzdialené úlohy na čiastočný úväzok, ktoré vyžadujú 20 hodín týždenne, a flexibilné vzdialené úlohy, ktoré platia podľa projektu.
6. Práca na diaľku ponúka zlú pracovnú spokojnosť
- Mýtus: Ľudia pracujúci na diaľku sú len zriedka spokojní so svojou prácou.
- Fakt: Podľa HR Digest, vzdialení pracovníci sú o 20 % šťastnejší ako ich kolegovia v kancelárii.
Medzi dôvody patrí lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, lepšia produktivita, schopnosť postarať sa o rodinu, a sloboda od každodenného dochádzania – najvýznamnejší dôvod, prečo ľudia nechcú pracovať v kancelárii. Peňažné úspory pri každodennom dochádzaní sú ďalším dôvodom, prečo sú ľudia šťastnejší pri práci z domu.
7. Ľudia uprednostňujú prácu v kancelárii
- Mýtus: Ľudia uprednostňujú prácu v kancelárskom prostredí so sociálnymi interakciami.
- Fakt: Podľa a Pew Research takmer 83 % zamestnancov s prácou na diaľku by chcelo pokračovať v práci z domu.
V skutočnosti je 50 % zamestnancov pripravených akceptovať zníženie mzdy, aby mohli pokračovať v práci na diaľku, podľa správy Soví laboratóriá. Tieto výskumné štúdie a správy naznačujú, že ak si ľudia budú môcť vybrať, uprednostní prácu na diaľku.
8. Pevný rozvrh je nevyhnutný pre produktivitu
- Mýtus: Pevný pracovný rozvrh udržuje konzistentnú produktivitu.
- Fakt: Podľa a Gartner Podľa prieskumu 43 % zamestnancov považuje flexibilný pracovný čas za kľúčový dôvod zvyšovania svojej produktivity.
Je známe, že flexibilné pracovisko zvyšuje produktivitu. 26 % zamestnancov zdôrazňuje možnosť pracovať odkiaľkoľvek ako svoju motiváciu pracovať lepšie. Schopnosť pracovať kedykoľvek a kdekoľvek umožňuje zamestnancom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Poskytuje im slobodu venovať sa cestovaniu, vybavovaniu pochôdzok a venovať sa osobným prácam, aj keď pracujú na svojich oficiálnych úlohách.
9. Práca na diaľku ponúka výhody pre duševné zdravie
- Mýtus: Nedostatok sociálnej interakcie v kancelárii je z dlhodobého hľadiska dobrý pre duševné zdravie.
- Fakt: Podľa prieskumu spoločnosti Americká psychiatrická asociácia, takmer 66 % ľudí pracujúcich na diaľku súhlasí s tým, že absencia sociálnych interakcií vedie k pocitom osamelosti a izolácie.
Pre mnohých vzdialených pracovníkov je na konci dňa ťažké dostať sa z práce. Nedostatok pravidelného pohybu vedie aj k nepriaznivým fyzickým vplyvom, čo ešte viac zhoršuje psychické problémy. Zatiaľ čo väčšina zamestnancov považuje za náročné diskutovať o svojich problémoch duševného zdravia s rodinou, spolupracovníkmi alebo zamestnávateľmi, firmy si tento problém uvedomujú a využívajú rôzne zdroje na zlepšenie zdravia a pohody zamestnancov.
10. Práca na diaľku je dobrá pre životné prostredie
- Mýtus: Úspora pri každodennom dochádzaní má za následok nižšie emisie uhlíka a jednoznačný prínos pre životné prostredie.
- Fakt: Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, nárast práce na diaľku v skutočnosti príliš neprispieva k environmentálnej udržateľnosti.
Práca z domu mení spôsob práce zamestnancov, čo vedie k výrazným rozdielom v spotrebe energie, frekvencii cestovania, využívaní technológií a tvorbe odpadu a nakladaní s ním. Celková zmena v tejto dynamike nepreukazuje, že práca na diaľku je tak environmentálne udržateľná, ako sa pôvodne predpokladalo Udržateľný WFH výskumný podnik.
Úspešná práca z domu
Byť disciplinovaný je najdôležitejšia vec, ktorú potrebujete vedieť o práci na diaľku. Disciplína, slušná pracovná etika a prísna sebaregulácia sú kľúčom k úspešnej kariére práce na diaľku. Bez disciplíny sú všetky štatistiky a fakty o práci na diaľku irelevantné.
Ak pracujete len sporadicky, nemáte pracovnú rutinu a ledva dodržiavate termíny, potom možno práca na diaľku nie je pre vás.
