Ukázať svojim vzdialeným zamestnancom, že si ceníte ich tvrdú prácu, môže byť náročné, najmä ak sa nachádzajú po celom svete. Aj keď môže byť ťažké nájsť spôsoby, ako dať svojim zamestnancom vedieť, že uznávate a oceňujete ich príspevky, existujú riešenia, ktoré môžu fungovať bez ohľadu na to, kde vaši zamestnanci bývajú.
Vyjadrenie vďaky svojim zamestnancom za dobre vykonanú prácu ich môže motivovať a inšpirovať, aby pokračovali vo výkone na tejto úrovni. Míňať čas a peniaze, aby ste svojmu tímu ukázali, že si ho vážite, je hodnotná investícia, z ktorej môže vaša spoločnosť zaznamenať pozitívnu návratnosť.
1. Často robte sociálne uznanie
Uznanie príspevkov zamestnanca je účinný spôsob, ako motivovať zamestnancov a podporiť pozitívne postoje a správanie. Svoje uznanie môžete vyjadriť verejne na platformách sociálnych médií vašej spoločnosti alebo poslať poďakovanie celej spoločnosti na nástenke organizácie. Môžete sa rozhodnúť posunúť svoje spoločenské uznanie na vyššiu úroveň zorganizovaním virtuálneho ocenenia spoločnosti.
Na spoločenskom uznaní je krásne to, že je to jedna z foriem vyjadrenia vďaky, ktorá nemusí organizáciu stáť žiadne peniaze. Môžete urobiť zo spoločenského uznania každodenný zvyk, ktorý umožní vzdialeným tímom pocítiť pocit spojenia, ktoré by inak medzi sebou nemuseli zažiť. Tím sa môže cítiť viac prepojený, keď spojíte svoje spoločenské uznanie s poslaním spoločnosti.
Vyjadrenie vďaky za zamestnancov, ktorí idú nad rámec očakávaní, môže v nich vyvolať túžbu pokračovať v čo najlepšej práci a povzbudiť svojich kolegov, aby robili to isté. Ak by ste chceli pomôcť, aby sa vďačnosť stala súčasťou vašej každodennej rutiny, možno vás bude zaujímať, o niektorých sa dozvedieť Android aplikácie, ktoré vám pomôžu praktizovať každodennú vďačnosť.
2. Poskytnite vymeniteľné body
Môžete mať väčší vplyv, keď spárujete správne odmeny, keď vyjadríte uznanie vzdialenému členovi tímu. Používanie platformy, ktorá umožňuje zamestnancom zbierať body za odmeny na týždennej alebo mesačnej báze, je efektívnym a jednoduchým spôsobom, ako využiť peňažné uznanie v programe oceňovania zamestnancov na diaľku.
Zamestnanci si môžu body vymeniť za odmenu podľa vlastného výberu z katalógu platformy. Používanie programu bodového odmeňovania umožňuje zamestnancovi vybrať si odmenu, ktorú považujú za zmysluplnú, čím sa zamestnávateľovi zbavuje tlaku na nájdenie toho správneho darčeka.
Ako zamestnávateľ môžete použiť dynamický interný program odmeňovania na zvýšenie lojality spoločnosti a zapojenia sa do vášho vzdialeného tímu. Je to tiež vynikajúci spôsob, ako uznať tvrdú prácu a dať zamestnancom vedieť, že si ceníte ich príspevky spôsobom, ktorý presahuje odoslanie e-mailu.
3. Ponuka stimulov
Motivačné programy sú vynikajúcim spôsobom, ako prejaviť uznanie a podporiť pozitívne správanie zamestnancov. Môžete napríklad vytvárať súťaže o najvyšší výkon v rôznych oddeleniach. Môžete tiež poskytnúť klientovi alebo zamestnancovi stimuly za odporúčanie alebo ponúknuť preplatenie školného.
Môžete ponúknuť digitálne stimuly vrátane problémov v oblasti zdravia a zdravia alebo hackathonov. Tieto typy programov môžu zahŕňať podporu profesionálneho rozvoja a zamestnanci ich môžu využívať bez ohľadu na časové pásmo, v ktorom sa nachádzajú, pretože sú online.
Virtuálne wellness programy môžu vašim vzdialeným zamestnancom ukázať, že vám záleží na ich zdraví a pohode. Pre svojich vzdialených pracovníkov môžete vytvoriť komunitu, ktorá im poskytne pocit spolupráce a spojenia ponúkaním aktivít, súťaží, bodov, odmien alebo hier.
4. Prispôsobte si uznanie, ktoré dávate
Keď uznáte zamestnanca za dobre vykonanú prácu, mal by si byť istý, že uznanie je pre neho. Ak píšete poznámku, aby ste dali zamestnancovi najavo, že si vážite jeho tvrdú prácu, mali by ste byť konkrétni a podrobní o tom, čo si ceníte na tom, čo urobili.
Čím viac podrobností uvediete vo svojom uznaní, tým viac môžete posilniť, že vnímate správanie ako pozitívnu vlastnosť, a povzbudiť príjemcu, aby urobil viac. Príjemným kúskom uznania vzdialených zamestnancov je poslať im rukou písaný list.
Prijatie rukou napísanej poznámky je skôr skvelým prekvapením ako prijatie e-mailu. K správe môžete pridať niečo, napríklad čaj, kávu, magnetky alebo nálepky. Odoslanie e-mailu s uznaním je skvelý spôsob, ako posilniť vzťahy manažéra a zamestnanca.
5. Darujte jedlo
Každý má rád prekvapenie a výnimkou nie je ani obed zadarmo. V závislosti od preferencií vášho vzdialeného personálu môžete poslať darčekový certifikát na donášku jedla alebo nejaké sušienky či koláčiky. Odoslanie chutného darčeka je osobné gesto, ktoré je veľkorysé a skvelý spôsob, ako ukázať svojim vzdialeným zamestnancom, že sú cennou súčasťou organizácie.
Ak zvažujete túto možnosť, možno vás bude zaujímať učenie ako poslať niekomu DoorDash. Môžete ísť niečo navyše a dať svojim zamestnancom darčekovú poukážku, aby ste ich rodinu zobrali na nezabudnuteľné jedlo.
Zahrnutie rodiny ukáže vášmu vzdialenému tímu, že vám na ňom záleží aj mimo jeho profesionálneho života. Ak je to možné, môžete tiež urobiť virtuálny obed prostredníctvom platformy videa a vybrať si čas, ktorý vyhovuje všetkým v rôznych časových pásmach.
6. Podporte profesionálny rozvoj
Zamestnávatelia, ktorí podporujú možnosti profesionálneho rastu, môžu posilniť svoju pracovnú silu a poskytnúť im nástroje na efektívnejšie riešenie problémov. Profesionálny rozvoj môžete podporiť pozvaním vzdialených zamestnancov na podujatia a priemyselné konferencie. Môžete tiež vytvoriť nové kurzy rastu a vzdelávania, ktoré môžu absolvovať interne.
Organizácie môžu tiež ponúkať workshopy a obedy a učiť sa na preskúmanie nových poznatkov, ktoré ovplyvňujú spoločnosť. Tímy môžu zažiť najlepšie budovanie tímu, keď prekonajú strmé krivky učenia a neustále spolu rastú. Ak hľadáte kurzy, možno vás bude zaujímať čítanie o najlepšie vzdelávacie kurzy LinkedIn o profesionálnom rozvoji.
7. Darujte deň voľna navyše
Poskytnúť vzdialeným tímom nečakaný deň voľna je tým najlepším prekvapením, aké im môžete dať. Neplánovaný deň voľna, ktorý sa nezapočítava do ich plateného voľna, môže byť účinný, keď po čase, keď je niečo zaneprázdnené, prídu pomalé obdobia.
Aj keď môžete dať jednému zamestnancovi deň voľna alebo celému tímu, chcete sa uistiť, že deň voľna vopred oznámite, aby si zamestnanec alebo tím mohol robiť plány. Ak si nepamätáte, kedy ste naposledy využili voľno, možno vás bude zaujímať učenie ako sa úplne odpojiť od práce pred dovolenkou.
Vyjadrite vďaku vo svojom osobnom aj pracovnom živote
Vďačnosť vám môže pomôcť dať akýkoľvek deň do perspektívy. Bez ohľadu na to, aký ťažký deň to bol, vždy je za čo byť vďačný, ak sa dosť usilovne pozeráte. Vyjadrenie uznania vášmu vzdialenému tímu je vynikajúci spôsob, ako vyjadriť vďaku, ale je tu viac ako len váš tím, za čo môžete byť vďační.
Ak chcete, aby sa vďačnosť stala súčasťou vašej každodennej rutiny, môžete zvážiť zavedenie denníka vďačnosti do vašej praxe. Či už sa rozhodnete urobiť to zo starej školy v notebooku, alebo sa budete cítiť pohodlnejšie pomocou aplikácie, môžete začať s cvičením vďačnosti, kedykoľvek budete pripravení!
