Ak si hľadáte novú prácu online, nie je nič frustrujúcejšie, ako prechádzať nespočetnými inzerátmi a nevidieť platové rozpätie pre prácu, o ktorú sa chcete uchádzať. Zamestnávatelia v súčasnosti čoraz viac zadržiavajú platové rozpätie a uchádzači to považujú nielen za zavádzajúce, ale aj priam záludné.
Ak pracujete online a z domu, budete vedieť, že veci sa stali menej transparentnými. Pozrieme sa na možné dôvody, prečo sa zamestnávatelia téme vyhýbajú a čo s tým môžete urobiť.
1. Mzda môže závisieť od lokality
Napríklad, aj keď práca z domu umožnila ľuďom pracovať odkiaľkoľvek, zamestnávatelia využili túto výhodu na najímanie ľudí lokálne a globálne. V dôsledku toho môžu vyplácať ľuďom mzdu na základe priemernej mzdy v danej konkrétnej práci v danej lokalite.
Napríklad niektoré pracovné miesta v oblasti technológií by mohli v Európe platiť podstatne nižšie ako v USA. Zamestnávatelia by teda mohli skrývať skutočnosť, že vyplácajú nerovnaké mzdy tým, že neuvádzajú plat v globálnom pracovnom inzeráte.
2. Zamestnávatelia nechcú, aby to zamestnanci zistili
Ak pracujete v online odvetví, ktoré neustále rastie, pravdepodobne sa vám na webovej stránke vašej spoločnosti budú zobrazovať pracovné inzeráty. Ak zamestnanci vidia pracovné miesta, ktoré zodpovedajú ich pozícii, a uvedený plat je vyšší ako to, čo dostávajú, pravdepodobne sa budú cítiť nedočkaví.
Ak chce spoločnosť zamestnať nového človeka, možno bude chcieť zadržať informácie o mzde, aby sa vyhla problémom s existujúcimi zamestnancami.
3. Zamestnávatelia môžu chcieť talent od konkurentov
Ak sú ľudia nespokojní so svojou prácou, pravdepodobne si hľadajú nové v rovnakom odvetví. Spoločnosť sa môže zámerne zdržať zverejňovania rozpätia platov, aby si zachovala konkurencieschopnosť.
Zamestnávatelia so sídlom v technologických hlavných mestách sveta neustále hľadajú špičkové talenty. Tým, že potenciálni uchádzači neinzerujú plat, môžu chcieť udržať veci pod radarom, aby vytvorili konkurenciu v rámci odvetvia.
4. Platové rozpätia spôsobujú nezhody
Žiadatelia si v týchto dňoch viac uvedomujú špičkové zručnosti, ktoré ľudia potrebujú na získanie zamestnania. To je dôvod, prečo sa tiež čoraz viac zdráhajú uchádzať sa o prácu, ktorá neprezrádza plat.
Ak zamestnávateľ neuvádza presnú mzdu za prácu, ale rozsah, žiadateľ môže automaticky predpokladať, že dostane hornú hranicu. Ak nedostanú najvyšší plat, žiadateľ a potenciálny zamestnávateľ môžu čeliť určitým nezhodám.
5. Platy poskytujú uchádzačom väčšiu vyjednávaciu silu
Mnohí zamestnávatelia nezverejňujú platy, pretože nechcú dať potenciálnym zamestnancom vyjednávaciu silu. Ak uchádzač vidí zverejnený plat a vie, že je priestor na vyjednávanie, môže prísť na pohovor a uviesť dôvody, prečo by mal dostať viac peňazí.
Môžu tiež použiť príklady podobných spoločností z odvetvia, ktoré sú ochotné zaplatiť viac za rovnakú prácu. Mnoho žiadateľov v týchto dňoch používa nástroje na odhad miezd online, a to im dáva väčšiu vyjednávaciu silu, pretože prichádzajú pripravení na pohovor.
6. Nie vždy je potrebné odhaľovať plat
Ak spoločnosť v minulosti získavala špičkových kandidátov, aby sa uchádzali o prácu bez toho, aby museli zverejniť plat, budú v tom pokračovať. Neuvádzanie platu alebo mzdového rozpätia umožňuje spoločnostiam ponechať si veci flexibilné pre seba a dáva im priestor na rozpočet.
Ak im doteraz nezaúčtovanie mzdy fungovalo, mnohé firmy nepovažujú za potrebné veci meniť.
7. Chcú ľudí, ktorých poháňa vášeň
Neuverejnením platu môžu zamestnávatelia očakávať, že sa prihlásia ľudia, ktorí sú pre prácu mimoriadne zapálení, bez ohľadu na to, čo sa o ňu oplatí. Napríklad, ak ste vždy chceli a kariéra vo vydavateľskom priemysle, ktorá sa rýchlo rozvíja, ale stále sa považuje za okrajovú, môžu byť vydavateľstvá v pokušení zadržiavať informácie o mzdách.
V konečnom dôsledku vedia, že aj tak získajú veľa zanietených absolventov. Uvedomujú si, že je to stále malé odvetvie, do ktorého sa dostáva veľa čerstvých a motivovaných uchádzačov bez ohľadu na mzdu.
8. Očakávajú, že kandidáti vyjednajú najlepšie podmienky
Ak ste v odvetví, kde môžete pracovať z domu, je pravdepodobné, že už máte zoznam výhod, ktoré by ste chceli získať od potenciálneho zamestnávateľa, aby ste sa cítili pohodlnejšie. S vývojom online pracovných modelov sa mení aj spôsob, akým vnímame prácu.
Mnoho zamestnancov chce mať vyvážený pracovný život. Chcú, aby k ich platu pribudlo množstvo výhod, a to môže zahŕňať veci ako; dni duševného zdravia, náhrady elektriny, nábytok do domácej kancelárie, poistné plány, dávky starostlivosti o deti, predplatné, ako aj prístup k službám domácej starostlivosti. Zamestnávatelia už možno očakávajú, že kandidáti uvedú svoje výhody a vyjednajú si platy.
9. Zamestnávatelia si myslia, že výhody spoločnosti budú prehliadané
Spoločnostiam, ktoré platia nižšie platy, ako je priemer na trhu, môžu svojim zamestnancom ponúkať rôzne výhody, ktoré nízke platy kompenzujú. Tieto výhody môžu zahŕňať rozpočet domácej kancelárie, vzdelávací fond, dôchodkové dávky alebo dokonca bonusy za to, keď sa spoločnosti darí.
Väčšinu času výhody nenahrádzajú mzdy; sú komparzisti. Niektorí zamestnávatelia to vedia, a preto sa rozhodnú neuvádzať plat, ale uvádzať iba výhody.
Čo by mali žiadatelia robiť, ak nie je uvedený žiadny plat?
Ak ste uchádzač a stále strácate čas uchádzaním sa o prácu, kde nie je uvedený žiadny plat, (potom vás na online pohovore čaká nepríjemné prekvapenie), mali by ste mať jasno v tom, čo chcete. Buďte vždy pripravení vyjednávať vykonaním prieskumu miezd v odvetví.
Pozrite sa, čo platia iné spoločnosti (ktoré uvádzajú svoje platy), a zamyslite sa nad tým, či sa chcete obrátiť na spoločnosť, ktorá tieto informácie zadržiava. Je dôležité zvážiť množstvo peňazí, ktoré potrebujete na prežitie, a váš skutočný záujem o prácu.