Hľadanie práce, keď ste starší, prináša neistotu. Existuje tendencia mať pocit, že spoločnosti vás môžu odmietnuť pre váš vek. Online priestor však prináša viac príležitostí pre starších pracovníkov. Tu je niekoľko tipov na hľadanie práce, keď máte pocit, že ste príliš starý.
1. Naučte sa digitálne zručnosti
Môžete sa naučiť digitálne zručnosti, aby ste si rozšírili svoje pracovné možnosti. Viaceré spoločnosti dnes potrebujú zamestnancov, ktorí môžu prevziať úlohy spojené so sociálnymi médiami, umelou inteligenciou, cloud computingom, webovým výskumom a podobne. Dokonca aj tradičné priemyselné odvetvia, ako je výroba, pohostinstvo a doprava, závisia od počítačov a internetu.
Digitálne zručnosti možno rozdeliť do dvoch kategórií. Digitálne zručnosti, ako je kódovanie alebo kybernetická bezpečnosť, sú to, čo potrebujete na prácu v technologickom sektore. Digitálne zručnosti však potrebujete aj v iných odvetviach ako IT.
Naučte sa základné nástroje, ako sú Microsoft Office alebo Google Workspace, aby ste sa stali konkurencieschopnými. Musíte sa tiež oboznámiť s online aplikáciami pre e-mail, videokonferencie a okamžité správy. Urobte si malý prieskum a stiahnite si tieto aplikácie, aby ste mohli začať.
2. Absolvujte online kurz
Ak ste typ, ktorý sa najlepšie učí s niečím vedením, zvážte absolvovanie online kurzov. Vzdelávacie platformy, ako napríklad Coursera, Udemy, Skillshare a edX, vám pomôžu zvýšiť zručnosti a pochopiť súčasné trendy vo vašom odvetví. Za väčšinu týchto platforiem musíte platiť, ale existujú spôsoby, ako získať bezplatné online certifikáty a zlepšiť svoje pracovné zručnosti.
Berte na vedomie niektoré tipy na výber správnych online kurzov na zvyšovanie kvalifikácie. S toľkými možnosťami online sa možno budete cítiť ohromení. Prezrite si popisy práce a skontrolujte potrebné zručnosti pre požadovanú pozíciu. Potom si vyberte kurz s dôveryhodným lektorom. Môžete tiež skontrolovať osnovu kurzu a recenzie, aby ste zistili, či je online trieda efektívna.
Webová stránka National Coalition on Aging (NCOA) poskytuje digitálne nástroje na podporu zrelých pracovníkov, aby mohli dosiahnuť kariérny úspech. Zahŕňa Age Well Planner, kde nájdete články a nástroje na digitálne hodnotenie. Pod Zamestnanosť, máte prístup k plánu kontroly pracovných zručností, bezplatnému hodnoteniu, ktoré vás prevedie ďalšími krokmi vašej kariéry.
Plán kontroly pracovných zručností kladie jednoduché otázky o vašich pracovných cieľoch a aktuálnej situácii. Po odoslaní odpovedí vás stránka prenesie na váš prispôsobený plán. Tento plán obsahuje zoznam úloh, ktoré môžete odstrániť alebo označiť ako dokončené.
4. Hľadajte inkluzívne pracoviská
Inkluzívne pracoviská podporujú a vážia si každého zamestnanca bez ohľadu na vek, pohlavie, zdravotné postihnutie alebo iné rozdiely. Globálna poradenská spoločnosť v oblasti riadenia McKinsey & Company zdôrazňuje, že rôznorodé a inkluzívne podniky prekonávajú konkurenciu. Zistili však aj to, že nie všetky spoločnosti túto kultúru prijímajú.
Na nájdenie spoločnosti, ktorá vám dáva pocit spolupatričnosti, môžete použiť niekoľko zdrojov. Glassdoor vám ukáže zoznam Najlepšie spoločnosti pre rozmanitosť a začlenenie na základe recenzií zamestnancov. Ďalším spôsobom by bolo skontrolovať ocenenia spoločností, ako je zoznam Forbes Najlepší americkí zamestnávatelia pre rozmanitosť. Informácie o diverzite, rovnosti a inklúzii (DEI) môžete vyhľadávať aj na webovej stránke spoločnosti.
5. Hľadajte pracovné miesta „Overené vekom“.
Zatiaľ čo niektoré spoločnosti pomaly prijímajú inkluzívnosť, môžete si hľadať pracovné miesta, ktorým nezáleží na veku. Tieto práce sa zameriavajú na zručnosti bez toho, aby ste sa pozreli na vaše narodeniny. Môžete pracovať až do dôchodku, pokiaľ ste fyzicky a duševne schopní.
Ktoré zamestnania teda zahŕňajú vek? Učiteľstvo je povolanie, kde na veku nezáleží a je výhodou. Po tom, čo učíte určitý počet rokov, môžete dokonca zarábať. Ďalšou možnosťou by bolo podnikanie na voľnej nohe, kde si klienti cenia zručnosti viac ako čokoľvek iné. Ak chcete začať svoju cestu na voľnej nohe, vyhľadajte najlepšie voľné pracovné miesta a na ktorých webových stránkach ich hľadať.
Nepremeškajte pracovné príležitosti, ktoré vám sociálne siete môžu priniesť. Aj keď sociálne siete môžu pôsobiť rušivo a pôsobiť neautenticky, sú tiež užitočnými nástrojmi pri hľadaní práce. Môžete sa uchádzať o prácu na LinkedIn, vytvárať stránky na Facebooku, pripájať sa ku komunitám a skupinám a zúčastňovať sa diskusií, ktoré vám pomôžu pri hľadaní práce.
Optimalizujte svoj profil na sociálnych sieťach, aby ste zdôraznili svoje silné stránky. Ak máte zručnosti, postrehy a skúsenosti, o ktoré sa chcete podeliť, venujte čas vytváraniu príspevkov, ktoré vytvárajú hodnotu pre vašu sieť. Starostlivo si vyberte fotografie a slová, ktoré použijete. Spôsob, akým sa premietate online, ovplyvňuje to, ako vás vnímajú potenciálni zamestnávatelia.
7. Upravte svoj životopis
Nemusíte uvádzať všetky svoje pracovné skúsenosti. Môžete napríklad preskočiť tých pár mesiacov, ktoré ste ako študent čakali pri stoloch, ak je to pre danú rolu irelevantné. Odoslanie životopisu so základnými zručnosťami a skúsenosťami zvýrazní, že sa na danú prácu hodíte.
Pri zahrnutí dátumov do životopisu buďte strategickí. Ak ste nedávno absolvovali certifikačný kurz na zvýšenie zručností, mali by ste uviesť dátum, ktorý ukáže, že je aktuálny. Ak ste však promovali pred desiatimi rokmi, nemusíte vo svojom životopise uvádzať dátum promócie. Pomôže vám to vyhnúť sa vekovej diskriminácii pri hľadaní práce.
8. Prihláste sa na stáže pre dospelých
Kedysi boli stáže dostupné len pre vysokoškolákov. Chvalabohu, že v dnešnej dobe sa na stáž môžu hlásiť aj dospelí. Tieto príležitosti sú cenné, ak prechádzate na novú kariéru alebo po dlhšej prestávke v práci. Stáže vám pomôžu dostať sa späť na správnu cestu a získať zručnosti na opätovné začlenenie sa do pracovnej sily.
Niektoré spoločnosti ponúkajú stáže pre dospelých, aby ste znovu naštartovali svoju kariéru. Ukončenie „návratu“ nezaručuje prácu na plný úväzok, ale stále je to cenná príležitosť na učenie sa a vytváranie profesionálnych sietí. Uistite sa, že ste si prečítali požiadavky na prihlášku a termíny, aby ste získali šancu na stáž.
9. Skontrolujte Popis úlohy
Pred uchádzaním sa o prácu si pozorne skontrolujte popis práce. Niekedy je dôvodom, prečo vás neprijmú, to, že ste pre túto pozíciu nadmerne kvalifikovaní. Hľadajte príležitosti, ktoré zodpovedajú vašim skúsenostiam a schopnostiam.
Existujú však opodstatnené dôvody, prečo sa uchádzať o juniorské pozície, aj keď ste starší profesionál. Môžete napríklad chcieť rolu s menšími zodpovednosťami alebo budete chcieť prejsť na novú kariéru. Ak je to tak, uveďte svoje dôvody pozitívne v motivačnom liste alebo počas pracovného pohovoru.
10. Zvážte prijatie vedľajších úloh
Počas čakania na spätné volanie vašej žiadosti zvážte prijatie vedľajšej úlohy. Bočné zhony môžu byť ziskové príležitosti, ktoré vám poskytnú flexibilitu. Jednoduché vyhľadávanie na internete vám poskytne najlepšie vedľajšie aplikácie na zarábanie peňazí navyše.
Niektoré vedľajšie zamestnania sa môžu dokonca zmeniť na kariérne príležitosti. Vedľajšie zhony, ako je online prieskum alebo zdieľanie jázd, vám nemusia zarobiť stabilný príjem. Ale iné, ako je predaj v elektronickom obchode, poradenstvo a koučing, majú potenciál stať sa kariérou na plný úväzok.
Využite svoj vek vo svoj prospech pri hľadaní zamestnania
Váš vek nemusí byť prekážkou pri hľadaní práce. Starší odborníci majú ideálne skúsenosti a zrelosť na to, aby prevzali významnejšie úlohy. Ak máte pocit, že vám chýba oddelenie zručností, ešte nie je neskoro sa učiť. Zamestnávatelia ocenia vašu schopnosť prispôsobiť sa a byť flexibilní.
Keď budete opäť pripravení hľadať si prácu, nezabudnite venovať pozornosť svojmu životopisu. Okrem toho, že ste strategickí, pokiaľ ide o dátumy, ktoré zahrniete, možno by ste si mali prečítať aj ďalšie tipy, aby váš životopis vynikol medzi náborovými pracovníkmi. Váš vek nedáva úplný obraz o vašich schopnostiach. Ale keď to urobíte správne, váš životopis môže.