Každý rok prichádza so špecifickými trendmi v rôznych oblastiach vášho života. Existujú technologické, módne, marketingové a zamestnanecké trendy. Niektoré z trendov, ktoré môžete očakávať v aktuálnom roku, sú pokračovaním trendov, ktoré začali minulý rok.
Ďalšie trendy, ako napríklad práca na diaľku, boli iniciované pandémiou, ktorá sa začala v roku 2020, keď boli zamestnanci nútení pracovať z domu pre svoju bezpečnosť. Bez ohľadu na to, čo tento trend odštartovalo, väčšina z nich zlepšila rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov a vytvorila šťastnejšiu a produktívnejšiu pracovnú silu.
1. Práca na diaľku
Boli časy, keď sa mnohí zamestnávatelia zamračili nad myšlienkou umožniť svojim zamestnancom pracovať mimo kancelárie. Zamestnávatelia sa naučili, že zamestnanci môžu skutočne podávať lepšie výkony, keď pracujú z domu a nemusia sa obávať každodenného dochádzania do kancelárie, ktoré im spôsobuje stres.
Aj keď sa svet po dva a pol roku práce z domu vracia do normálu, mnohí zamestnanci nie sú ochotní vzdať sa možnosti pracovať mimo kancelárie. Pandémia prinútila zamestnávateľov uvedomiť si, že práca z domu dáva ich zamestnancom lepšiu kvalitu života a pomáha im lepšie vykonávať prácu.
Hybridný model sa stáva široko používaným organizáciami na meranie produktivity zamestnancov, keď nie sú v kancelárii. Niektoré spoločnosti používajú softvér na sledovanie času, aby získali prehľad o tom, ako ich tímy trávia svoj čas prácou na diaľku, hoci to môže negatívne ovplyvniť úroveň dôvery v organizácii.
Zamestnávatelia a ich zamestnanci musia spolupracovať a byť transparentní so svojimi tímami, aby si udržali pocit dôvery. Možno vás bude zaujímať učenie ako napredovať v kariére pri práci z domu.
2. Vylepšené zamestnanecké výhody
Tento rok môžete pri hľadaní práce očakávať nárast uchádzačov o zamestnanie, ktorí kladú dôraz na zamestnanecké benefity a balíčky odmeňovania pracovníkov. Uchádzači o prácu sa pozerajú na výhody, ktoré organizácie ponúkajú pri hľadaní práce.
Mnohí zamestnávatelia čelia nedostatku talentov a zavádzajú atraktívnejšie a komplexnejšie balíčky výhod, aby si udržali a prilákali tých najlepších. Zamestnávateľské výhody sa môžu pohybovať od tradičných zdravotných výhod až po finančné wellness programy, liečbu plodnosti a poistenie domácich zvierat.
Zamestnávatelia tiež ponúkajú kurzy osobného rozvoja, školenia, členstvo v telocvični, poradenstvo v oblasti duševného zdravia a platenú rodinnú dovolenku. Ak váš zamestnávateľ poskytuje pokrytie osobného rozvoja, možno vás bude zaujímať vzdelávanie ako vytvoriť efektívny plán osobného rozvoja.
3. Transparentnosť platov
Zamestnanci v niekoľkých štátoch môžu očakávať, že zákony o transparentnosti odmeňovania nadobudnú účinnosť tento rok v novom roku Štát York, zatiaľ čo Kalifornia a štát Washington mali zákony, ktoré nadobudli účinnosť na začiatku roka rok. Predpisy zavedené v štátoch vyžadujú od zamestnávateľov, aby pri zverejňovaní pracovných miest uvádzali rozsahy platov a popisy práce.
Transparentnosť platov je jedným zo spôsobov, ako odstrániť rozdiely v odmeňovaní a odstrániť diskrimináciu v odmeňovaní, čo je pre uchádzačov o zamestnanie obrovské víťazstvo. Zamestnávatelia môžu tiež očakávať úžitok z týchto zákonov, pretože môžu zvýšiť kvalitu žiadostí o zamestnanie.
Keď si uchádzači o prácu dokážu zabezpečiť, že odmeňovanie a kvalifikácia sú zosúladené, môžu sa identifikovať ako ideálny kandidát. Zamestnávatelia, ktorí v dobrej viere poskytujú potenciálnym zamestnancom platové rozpätie, môžu byť vynikajúcim vyhlásením o značke a budovať pozitívny sentiment zamestnancov.
4. Flexibilné pracovné plány
Zamestnanci hľadajú flexibilnejší pracovný čas. Zamestnávatelia, ktorí zaviedli flexibilné opatrenia, ako je štvordňový pracovný týždeň, pociťujú zvýšenie angažovanosti zamestnancov, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zníženie úrovne stresu.
Organizácie sa môžu pozrieť na iné trendy na pracovisku, aby preskúmali ďalšie spôsoby, ako urobiť svoje pracovné plány príjemnejšími. Skvelý spôsob, ako zaviesť nové pracovné plány, je robiť ich na skúšobnej báze.
Napríklad a Novozélandská firma sa rozhodli preskúmať vhodnosť 4-dňového pracovného týždňa počas dvoch mesiacov. Po ukončení testu organizácia zistila, že flexibilný rozvrh zamestnancom umožňuje zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom o 24 %, zvýšiť produktivitu o 20 % a znížiť hladinu stresu o 7%.
Nie všetci zamestnávatelia sú presvedčení o výhodách 4-dňového pracovného týždňa. Ak máte záujem predstaviť túto myšlienku svojmu zamestnávateľovi, možno vás bude zaujímať učenie ako požiadať zamestnávateľa o štvordňový pracovný týždeň.
5. Pokračujúce zameranie sa na diverzitu, rovnosť a inklúziu (DE & I).
Zamestnávatelia si uvedomujú, že kým tvrdé zručnosti sa dajú naučiť, mäkké zručnosti môžu byť intuitívnejšie a v pracovnej sile sa stávajú kritickejšie. V posledných piatich rokoch organizácie, bez ohľadu na odvetvie, zaviedli roly zamerané na ľudí, ako napríklad manažér zmeny, hlavný riaditeľ pre ľudí a manažér pre skúsenosti zamestnancov.
Významné iniciatívy DE&I umožňujú širšiu skupinu kandidátov s rôznym pohlavím, pôvodom a etnickým pôvodom, ktorí môžu vytvoriť robustnejšiu celkovú kultúru. Ak je na vašom radare rozmanitosť, môžete si položiť otázku, robia streamovacie služby dosť pre rozmanitosť a reprezentáciu?
6. Zamestnávatelia investujú do blahobytu zamestnancov
Vyhorenie, stres a problémy s duševným zdravím spôsobili, že zamestnávatelia si všímajú a investujú do blahobytu zamestnancov. Boli časy, keď zamestnanci nebrali ohľad na svoje duševné zdravie, pretože boli oddaní vykonaniu práce.
Problémy sa vkradli na pracovisko, pretože zamestnanci ignorovali svoje duševné zdravie. Osobná pohoda sa stala prioritou pre zamestnávateľov a ich zamestnancov. Zamestnávatelia v čoraz väčšej miere implementujú wellness stratégie na pracovisku s cieľom zlepšiť pohodu zamestnancov a celkové zdravie.
Vzdialení pracovníci nezostávajú v týchto iniciatívach pozadu, keďže zamestnávatelia hľadajú spôsoby, ako riešiť izoláciu vzdialených pracovníkov investovaním do teambuildingových akcií. Rastúci počet organizácií ponúka školenia v oblasti odolnosti a duševného zdravia na podporu svojich zamestnancov. Ak hľadáte spôsoby, ako zlepšiť svoje duševné zdravie, možno vás bude zaujímať učenie kreatívne aktivity, ktoré môžu zlepšiť vaše duševné zdravie.
7. Pokračujúce zameranie na rodovú rovnosť
Hoci rodová rovnosť nie je novinkou, je to téma, ktorá naberá na sile. Môžete očakávať, že v nadchádzajúcich rokoch bude narastajúci počet organizácií najímať a podporovať ženy na výkonné pozície.
Štáty sa zapájajú do iniciatívy. Kalifornia napríklad vytvorila pravidlo, ktoré obhajuje zvýšený počet žien v predstavenstvách verejných spoločností. Zamestnávanie žien nie je len morálnou záležitosťou; prax prospieva organizáciám. A štúdia vykonaná v roku 2020 zistili, že organizácie s vysokým zastúpením žien majú o 50 % vyššiu pravdepodobnosť, že prekonajú svoje rovesníčky.
Využite tieto kariérne trendy
Či už ste momentálne zamestnaný alebo si hľadáte prácu, môžete nájsť spôsoby, ako využiť trendy načrtnuté v tomto článku vo váš prospech. Všetky trendy sa nemusia vzťahovať na vašu situáciu, ale môžete nájsť spôsoby, ako urobiť tie, ktoré fungujú vo vašom najlepšom záujme.
Niektoré trendy majú dlhšiu životnosť ako iné. Ak existuje trend, ktorý môžete využiť vo svoj prospech, neváhajte vytvoriť plán a uviesť ho do praxe. Nechcite predpokladať, že máte čas, pretože situácie sa neustále menia.
