Čo je to zamestnanec bumerangu a ako sa ním môžete stať?

Možno počúvate o zamestnancoch bumerangu a premýšľate, čo to je a či by ste sa nimi mali stať aj vy. Pochopenie pojmu bumerang vám dáva predstavu o zamestnancovi bumerangu, a je to niekto, kto opustí organizáciu a neskôr sa vráti do práce pre rovnakú spoločnosť.

Byť zamestnancom bumerangu má svoje klady a zápory, ktoré musíte zvážiť predtým, ako sa ním rozhodnete stať. Našťastie, dni zamestnávateľov nezaujímajú kandidátov, ktorí sú predchádzajúcimi zamestnancami a organizácie si uvedomujú, že existujú výhody, ktoré môžu pozitívne ovplyvniť ich zisk.

Čo je to zamestnanec bumerangu?

Veľká rezignácia viedla k nedostatku talentov, ktorý povzbudil organizácie, aby prijali myšlienku opätovného prijatia zamestnancov, ktorí odišli zo spoločnosti. Ak zamestnanec opustil spoločnosť, pretože sa po pandémii musel vrátiť do kancelárie a uprednostnil prácu z domu, môže sa rozhodnúť opustiť spoločnosť.

Ak sa niekedy v budúcnosti otvorí vzdialená príležitosť s tou istou organizáciou, zamestnanec sa môže rozhodnúť uchádzať sa o túto pozíciu a zamestnávateľ sa môže rozhodnúť opätovne prijať bývalého zamestnanca. Keď sa to stane, môžete znovunajímať ako zamestnanca bumerangu.

Zamestnanci bumerangu môžu byť prínosom pre zamestnanca aj pre organizáciu. Zamestnanec môže ťažiť z toho, že môže vyjednávať podmienky, ktoré predtým nemal, vrátane a vyšší plat a spoločnosť môže ťažiť z úspor nákladov, ktoré získa, keďže nový nábor nepotrebuje školenia.

Organizácia môže tiež ťažiť zo zručností a perspektívy, ktorú opätovne získali v predchádzajúcom zamestnaní. Zamestnanec bumerangu si možno myslel, že inde budú mať lepšiu skúsenosť, no namiesto toho si viac vážili kultúru v ich spoločnosti.

Výhody byť zamestnancom bumerangu

Ak ste skeptický voči myšlienke vrátiť sa k zamestnávateľovi po tom, čo ste skončili, mali by ste zvážiť výhody. Zamestnávatelia chápu, že niekedy musíte odísť, aby ste rástli, a vedia, že budú ťažiť z vedomostí a skúseností, ktoré ste nadobudli v zamestnaní po vašom odchode.

Vaše skúsenosti a sebadôvera získaná z toho, že viete, že váš predchádzajúci zamestnávateľ vás môže vrátiť, vám dáva navrch pri vyjednávaní podmienok vášho zamestnania. Môžete požiadať o flexibilný pracovný čas, predĺženie dovolenky alebo zvýšenie platu.

Ako sa stať zamestnancom bumerangu

Predtým, ako sa začnete uchádzať o prácu u svojho bývalého zamestnávateľa, mali by ste zvážiť niekoľko vecí. Najprv sa musíte zamyslieť nad tým, prečo ste odišli; ak bolo príčinou vášho odchodu toxické pracovné prostredie, aké máte záruky, že sa veci zmenili?

Odišli ste v dobrom so svojimi kolegami? Ak sa vás od kolegov chystá mrazivo privítať, možno by ste mali zvážiť, či je to tak druh pracovného prostredia, do ktorého chcete vstúpiť, a ak pre to môžete niečo urobiť ohrievač.

Môžete tiež zvážiť, ako ste opustili prácu. Bolo to za dobrých podmienok, že váš bývalý zamestnávateľ nebude váhať, aby ste sa vrátili do tímu, alebo budú mať obavy?

Ak ste si istí, že skúsenosti zamestnancov s bumerangom budú pozitívne, môžete sa začať pripravovať na svoj návrat! Tu je niekoľko krokov, ktoré treba podniknúť:

1. Odíďte za dobrých podmienok

Určite ste už počuli príslovie, že by ste nemali páliť mosty, a to platí aj pre odchod zo zamestnania. Bez ohľadu na to, ako nešťastný ste boli ako zamestnanec, chcete ísť na pozitívnu nôtu v prípade, že potrebujete referenciu alebo chcete, aby sa o vás uvažovalo pri inej pracovnej príležitosti.

Odísť za dobrých podmienok je dobrá rada, či sa chcete alebo nechcete vrátiť; väčšina odvetví má úzke siete a nechcete, aby o vás bývalý zamestnávateľ povedal potenciálnym zamestnávateľom niečo negatívne. Ak sa chystáte opustiť svoje súčasné zamestnanie, možno vás bude zaujímať učenie ako napísať dobrý rezignačný list (so šablónami!).

2. Získajte nové skúsenosti a zručnosti

Ak chcete vyniknúť pred svojím bývalým zamestnávateľom, musíte ukázať, že ste získali nové zručnosti a skúsenosti, vďaka ktorým ste teraz hodnotnejším zamestnancom, ako keď ste odchádzali. Na svojho bývalého zamestnávateľa môžete zapôsobiť absolvovaním kurzu, získaním certifikátu alebo prevzatím vyšších manažérskych povinností.

Chcete svojmu bývalému zamestnávateľovi ukázať, že od odchodu z organizácie na sebe a svojich schopnostiach pracujete. Možno vás bude zaujímať učenie spôsoby, ako získať bezplatné online certifikáty a zlepšiť svoje pracovné zručnosti.

3. Zostaňte informovaní o organizácii

Ako pri bežnom hľadaní zamestnania, musíte byť informovaní o spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Môžete sa prihlásiť na odber ich bulletinu alebo vytvoriť upozornenie Google, aby ste dostávali upozornenia, keď budú zverejnené spravodajské články o organizácii.

Udržať si prehľad o dianí v spoločnosti vám môže pomôcť pripraviť sa na voľné pracovné miesta, ktoré môžu vyplynúť z činností. Pomáha vám tiež udržiavať si prehľad o firemnej kultúre.

Môžete tiež sledovať organizáciu na sociálnych médiách a nebojte sa označovať, že sa vám páči a komentovať firemné príspevky, pretože vám to môže pomôcť zviditeľniť sa. Ak vás zaujíma, ako vám môže pomôcť služba Google Alerts, možno sa budete chcieť dozvedieť viac ako používať Google Alerts pri hľadaní práce.

4. Zostaňte v kontakte s bývalými kolegami a manažérmi

Keďže zamestnávatelia uznávajú hodnotu udržiavania kontaktu s bývalými zamestnancami, mnohí z nich vytvorili siete kamencov pre bývalých zamestnancov, ktoré boli špeciálne navrhnuté na opätovné prijatie do zamestnania. Ak organizácia, ktorej chcete byť bumerangom, nemá takúto stránku, stále môžete zostať v kontakte s bývalými kolegami a manažérmi.

Zostať v kontakte s ľuďmi, ktorí stále pracujú pre spoločnosť, z ktorej ste odišli, vás môže udržať v povedomí, ak sa otvorí nová príležitosť. Pokúste sa zostať v kontakte prostredníctvom ich preferovaného spôsobu komunikácie, či už je to textová správa, e-mail, telefonát, cez obed či šálku kávy.

LinkedIn je vynikajúca platforma sociálnych médií na udržiavanie kontaktu s bývalými spolupracovníkmi, manažérmi a kolegami, aby ste mali prehľad o dianí v rámci organizácie. Možno sa budete chcieť učiť ako vybudovať úspešnú osobnú značku na LinkedIn.

5. Uchádzajte sa o otvorené pozície

Kedykoľvek uvidíte otvorenú pozíciu, na ktorú máte kvalifikáciu, pokračujte a uchádzajte sa o ňu! Ak sa aplikácia spýta, či ste už v minulosti pre spoločnosť pracovali, buďte úprimní a povedzte áno. Chcete začať svoj nový vzťah s bývalým zamestnávateľom pozitívne.

Ak ste si istí svojím vzťahom s náborovým manažérom, možno budete chcieť poslať osobný e-mail, v ktorom mu oznámite, že ste odoslali žiadosť o danú pozíciu. Keďže možno budete chcieť mať svoj životopis vo svojom telefóne, aby ste ho mohli použiť hneď, ako uvidíte otvorenie, možno sa budete chcieť naučiť ako si uložiť životopis do telefónu (a uchádzať sa o prácu!).

Nebojte sa bumerangu!

Ak ste si to dobre premysleli a veríte, že návrat k predchádzajúcemu zamestnávateľovi je pre vás po profesijnej aj osobnej stránke výborný ťah, smelo do toho! Netrápte sa názormi iných a tým, ako sa cítia pri návrate do práce, ktorú opustili. Ak to funguje pre vás, to je všetko, na čom záleží.

Pamätajte, že nie ste jediný, kto profituje z návratu. Prinášate nové zručnosti a skúsenosti, ktoré zmenili váš pohľad na veci, čo môže byť užitočné pri riešení problémov. Považujte svoj bumerang za obojstrannú výhru pre vás a vášho bývalého zamestnávateľa.