Ako zvládnuť technický pohovor

Technické pohovory môžu byť náročné, najmä ak si nie ste istí, ako k nim pristupovať. So správnym prístupom a prípravou môžete vyniknúť na technickom pohovore a zabezpečiť si rolu.

Ak máte problémy s technickými pohovormi a chcete na ne pripraviť sprievodcu z prvej ruky, tu je všetko, čo potrebujete vedieť. Každý bod vám poskytne dostatok informácií o tom, ako postupovať pri príprave a čo by ste mali očakávať počas procesu prijímania do zamestnania.

4 Typy technických formátov rozhovorov

V súčasnosti už technické pohovory nie sú také jednoduché, ako bývali. Zamestnávatelia chcú skrátka vynaložiť značné množstvo času a úsilia, aby zabezpečili prijatie správneho kandidáta. Aby ste to dosiahli, musíte pochopiť očakávaný formát pohovoru a podľa toho sa pripraviť.

1. Telefonický rozhovor

Zamestnávateľ najprv vedie telefonický pohovor, aby porozumel vašej kvalifikácii, minulým pracovným skúsenostiam a tomu, či sa vaše zručnosti zhodujú s pozíciou, o ktorú ste sa uchádzali. Telefonické kolo vedie HR alebo osoba z náborového tímu, aby sa ubezpečil, že sa k vám hodíte a môžete byť postúpený do ďalšieho kola.

2. Výzva v kódovaní

Ak sa uchádzate o technickú pozíciu, možno budete musieť podstúpiť jednu alebo dve výzvy v oblasti kódovania. Jednoducho povedané, zamestnávateľ chce otestovať vaše znalosti o požadovaných technických zručnostiach a či spĺňate kvalifikáciu, ktorú ste inzerovali vo svojom životopise.

Problémy s kódovaním môžu byť písomné zadanie kódovania, prípadová štúdia alebo súbor otázok, na ktoré musíte odpovedať, aby ste sa dostali do ďalšieho kola.

3. Otázky o kódovaní osobne

Počas ďalšieho kola alebo osobného pohovoru môžete očakávať sériu otázok o technickom kódovaní. Aj keď je toto kolo nepovinné a nemusí ho nevyhnutne viesť každá organizácia, mali by ste sa pripraviť na akékoľvek nepredvídané prekvapenia z tohto kola pohovoru.

Spoločnosti zvyčajne kladú takéto otázky, aby sa uistili, že máte vynikajúce pracovné znalosti požadovaných programovacích jazykov a súborov zručností, ktoré vám uľahčia prácu od prvého dňa.

4. Osobný rozhovor

​​​​​​Osobný rozhovor možno uskutočniť cez Zoom alebo akékoľvek iné webové stretnutie. Ak ste v tom istom meste, môžete byť požiadaní, aby ste sa zúčastnili na osobnej diskusii.

Počas takýchto diskusií môže zamestnávateľ klásť otázky, aby pochopil niektoré z vašich predchádzajúcich skúseností, čo bude sa točia okolo toho, ako riešite určité pracovné situácie a aké zručnosti prinášate na stôl v podobe skúsenosti.

Ak ste čerstvejší, vaše otázky na pohovore môžu byť jednoduchšie. Ak ste však už skúsení a uchádzate sa o novú pozíciu, mali by ste sa pripraviť na všetky možné otázky. Uistite sa vyhnúť sa bežným chybám pri pohovore v deň pohovoru.

Toto nie je explicitne stanovený formát pre každú organizáciu. Formáty rozhovorov sa môžu líšiť v závislosti od organizácie.

Ako sa pripraviť na technický pohovor

Technické pohovory sú skľučujúce, najmä keď sa to snažíte zvládnuť v krátkom čase. So správnou prípravou to však zvládnete rýchlo a s istotou jedným ťahom. Tu je niekoľko vecí, ktoré si treba zapamätať, aby sa vaše šance na úspech zdvojnásobili.

1. Urobte si prieskum pozície

Či už sa uchádzate o internú alebo externú pozíciu, skúmanie požiadaviek na prácu bude trvať dlho. Štúdium danej roly má dve výhody:

1. Získate relevantné informácie, ktoré môžete použiť pri odpovedaní na otázky na pohovore. Zamestnávatelia majú radi dobre pripravených ľudí, ktorí sa pred príchodom na pohovor snažia vedieť o danej úlohe viac.
2. Skúmaním požiadaviek získate približnú predstavu o tom, kde sa nachádzate, a môžete identifikovať oblasti príležitostí, ktorým sa musíte pred pohovorom venovať.

Oba kroky fungujú vo váš prospech a môžu sa stať odrazovým mostíkom pre váš úspech na pohovore.

2. Pripravte situačné odpovede/odpovede založené na kompetenciách

Ak ste vyriešili problémy s kódovaním a čakáte na posledné kolo, nájdite si čas na otázky. Zatiaľ čo problematická časť (otázky na kódovanie) je mimo, záverečné kolo bude pozostávať z mnohých otázok založených na kompetenciách, na ktoré musíte stručne odpovedať, aby ste boli vybraní na túto úlohu.

Aby ste sa uistili, že máte podstatu otázok, musíte rozumieť požadovaným súborom zručností a súvisiacim otázkam. Tieto otázky sa môžu alebo môžu líšiť od tých, na ktoré ste odpovedali predtým.

Zamestnávatelia sa radi pýtajú otázky založené na kompetenciách na základe vašich predchádzajúcich skúseností, ktoré vás prinútia myslieť na vlastnú päsť a poskytnúť tušenie o práci, ktorú ste predtým vykonávali.

Zamestnávateľ sa môže napríklad opýtať na zložité rozhovory s vaším manažérom a na to, ako riešite problémy. Takéto otázky nemajú správnu alebo nesprávnu odpoveď.

Aby ste však na zamestnávateľa zapôsobili, musíte svoje vysvetlenie podložiť zásadnými príkladmi, ktoré podporujú vašu odpoveď. Takýto prístup dokazuje, že viete myslieť na vlastných nohách a že inšpiráciu čerpáte zo svojho prostredia.

Niektorí anketári môžu požiadať o sériu ťažké otázky na pohovore; ak nebudete vedieť odpoveď hneď, netrápte sa a skúste na ne odpovedať podľa svojho najlepšieho vedomia.

3. Prečítajte si často kladené otázky s odpoveďami

Existuje mnoho webových stránok, ktoré poskytujú prehľad bežné otázky a odpovede na pohovor pýtali sa počas rozhovorov. Napríklad zdroje ako Rozhovory Google môže slúžiť ako sprievodca na naštartovanie vašej prípravy.

Počas fázy výskumu si dávajte pozor na takéto informácie, pretože vám môžu pomôcť sformulovať dobrú štruktúru vašich odpovedí počas rozhovoru.

Aj keď neexistuje správna alebo nesprávna odpoveď, vždy je najlepšie použiť prispôsobené príklady z vašej minulej práce skúsenosti, aby zamestnávateľ porozumel vašim schopnostiam riešiť problémy a vašej schopnosti myslieť lietať.

4. Precvičte si technické úlohy vopred

Keď prichádzate na technický pohovor, musíte mať správne základy. Technické otázky sa väčšinou týkajú toho, ako programovo riešite problém súvisiaci s údajmi.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu dátového vedca, zamestnávateľ vám môže položiť otázky týkajúce sa školenia dátového modelu a krokov zahrnutých v úlohe. Podobne zamestnávatelia často vyžadujú od kandidátov, aby absolvovali komplexné technické hodnotenie, ktoré musíte absolvovať, kým sa posuniete ďalej.

Takéto otázky sa zvyčajne objavujú na internete ako vzorové papiere, pokladnica informácií, ktorá čaká na preskúmanie. Musíte trénovať čo najviac, aby ste dosiahli dobré výsledky v takýchto testoch.

5. Preskúmajte náborový tím

Hneď ako dostanete pozvanie na pohovor, môžete získať predstavu o tom, kto absolvuje váš pohovor. Ak sú k dispozícii podrobnosti o osobe, môžete si stiahnuť informácie o náborovom manažérovi na internete alebo na LinkedIn a získať predstavu o jeho predchádzajúcich pracovných skúsenostiach.

Ak si prejdete ich minulé/súčasné skúsenosti, môžete získať reálnu predstavu o ich zmýšľaní a otázkach, ktoré vám môžu položiť počas pohovoru. Aj keď to nie je spoľahlivý spôsob prípravy základne otázok, je to vynikajúca metóda na pridanie do vášho výskumného zoznamu.

Jednoducho si zabezpečte technickú prácu online

Ak sa chcete pripraviť na rozhovor o kódovaní na diaľku, musíte identifikovať niektoré možné otázky a odpovede.

Pri príprave a uchádzaní sa o takéto úlohy si nezabudnite dávať pozor na niektoré bežné červené vlajky, keďže je tam dosť podvodníkov, ktorí vám sľúbia, že vám dajú prácu výmenou za symbolickú sumu. Dajte si pozor na takýchto podvodníkov, pretože vás môžu oklamať a oklamať vás o vaše ťažko zarobené peniaze.