Gamifikácia podnikania

@ Maryon - Prečo dospievanie a zrenie znamená, že hranie hier, či už ide o video alebo život, sa musí zastaviť? Mám 34 rokov, mám finančné prostriedky na plný úväzok v rámci výkonného tímu, ženatý / vydatá s 2-ročným mužom a moja manželka je už po týždni po druhýkrát. Mám tiež obrovské množstvo nevybavených viac ako 50 videohier rozložených na PS2, PS3, Wii, 3DS a môj smartphone. Okrem toho som tiež začal hrať svoj život s HabitRPG. Okrem toho je moja žena hráčkou. To nás robí menej zrelými?

Pokiaľ ide o tých, ktorí pracujú, nemajú radi... nehrajte svoju prácu... získajte nový. Alebo ešte lepšie začnite podnikať a vytvorte si kariéru, ktorú máte radi.

Ďakujem, Techno - urobil si mi deň!

Súhlasím s vaším názorom, Davide - a oceňujem koncepciu „mikroinformácie“; Stále si však myslím, že by to nemalo byť potrebné pre dospelých dospelých. Viem, že veľa (najviac?) Ľudí má nevyhovujúce zamestnanie a kariéru, ktoré nie sú tým, o čom sa malo alebo by malo byť, ale potom, ak ľudia prijať Pavlovianské odmeny, ktoré ich jemne vedú ešte ďalej po ceste, ktorú skutočne nechcú cestovať, či nie sú oklamaní a / alebo oklamaní samy o sebe? Nie je to konečne najhorší druh konfliktu? Ak vás oklamajú triky s tromi kartami, stratíte peniaze; ak vás podvádza tým, že vás láka k prijatiu, krok za krokom, mikro odmenu prostredníctvom mikro stimulu, života, ktorý je oveľa menej, ako ste chceli, alebo myslím, že by to malo byť - alebo možno dokonca aj proti vašim zásadám - premrhali ste svoj život a pustili ste sa, čo je najvyššie zlyhanie.

@ Mary Jeane Tento pocit úspechu je jednou z vecí, ktoré sa živia zdrojmi gamifikácie. Nie som si istý, či sú tu uvedené príklady najlepšie na to, aby ste to ukázali, ale rovnako ako získavanie odznakov vo videohrách môže viesť k pocitu úspechu keď ste stále zďaleka na ceste na vyššiu úroveň, môže gamifikácia pomôcť zamestnancom, zákazníkom, sledovateľom atď. vedieť, že to robia. správny". Mikro pozitívna spätná väzba.

Pamätajte tiež, že ciele spoločnosti nie sú vždy rovnaké ako zákazníci (alebo, bohužiaľ, zamestnanci). Odmeňovanie ľudí za to, že robia veci prospešné pre spoločnosť, robí z jej cieľov ciele osoby.

Kvôli nebesiam - ďalším termínom môže byť infantilizácia spoločnosti. Súčasťou dospelosti je aj internalizácia vecí, ako sú odmeny a pocit úspechu: navrhovanie cieľov, motivácia k ich dosahovaniu a ich dosahovaniu, vychutnanie si úspechu a spokojnosť s ním (potom využitie tohto pocitu úspechu a spokojnosti ako podnet na formovanie a dosiahnutie ďalšieho cieľ). Zatiaľ čo niekto, kto robí výnimočne svetskú a nudnú prácu, môže od svojej papierovej hviezdy získať určitú spokojnosť s prácou, nalepil sa na graf za kuchynskými dverami alebo podobne by aj veľmi mladý človek v tomto druhu zamestnania pravdepodobne uprednostnil osobné slovo blahoželania (pravdepodobne plus mierne zvýšenie platu alebo bonus na zdôraznenie ratifikácia). Po veľmi mladom veku by vonkajšie stimuly nemali fungovať zvlášť dobre; motivácia by mala pochádzať z vnútra mysle a osobnosti.